Друзья, всем привет 👋
Сегодня мы хотим развеять некоторые мифы и поговорить на интересную тему 😉 Многие полагают, что сфера грузоперевозок — чисто мужская работа. Есть и мнение, что мужчина как руководитель всегда предпочтительнее, чем женщина: работодатели отдадут предпочтение кандидату сильного пола. Да и статистика говорит о том, что женщин-руководителей намного меньше, чем мужчин.
Мы не совсем согласны с данным убеждением. Статистика — вещь переменчивая! Поэтому хотим поделиться своим взглядом о роли женщины-руководителя. А также привести в пример мнение издания Forbes Woman о роли представительниц женского пола в логистической отрасли.
Преимущества женщин-руководителей
Не спорим, у мужчин и женщин есть определенные качества, благодаря которым они отдают предпочтение той или иной сфере деятельности. Но в современных реалиях нашего мира грань между сугубо “мужскими” и “женскими” профессиями почти стерлась. И в профессиях, связанных с физическими нагрузками или вредными, опасными условиями труда трудятся представители обоих полов! Это касается и сферы грузоперевозок.
На наш взгляд 👀, кандидат на руководящую должность в логистике должен обладать в первую очередь профессиональными и личными качествами, которые соответствуют заявленным критериям. А вот пол значения не имеет. Исходя из наших наблюдений, мы выделили основные сильные стороны женщин-руководителей, которые встречались нам чаще всего👇
1️⃣Терпение
Женщины воспринимают ошибки с глубоким пониманием, оказывают коллегам необходимую поддержку, способны дать конструктивную обратную связь! Все это создает комфортную рабочую атмосферу в коллективе.
2️⃣Гибкость
Представительницы прекрасного пола легко адаптируются к смене обстановки, что позволяет быть открытыми к изменениям. Также они могут оперативно перестроить себя и команду под новые задачи.
3️⃣Эмпатия
Навыки сопереживания помогают формировать здоровую рабочую и корпоративную культуру в команде. К преимуществам можно отнести взаимопомощь, участие, открытость. Коллеги больше доверяют тому руководителю, который учитывает их мнение и чувства.
4️⃣Умение работать в режиме многозадачности
Женщины-руководители могут держать в голове сразу несколько разноплановых вопросов. А это помогает эффективно организовывать работу команды, распределять задачи и заранее предусмотреть возможные сценарии развития ситуации 😉
Приведем пример.
Многими филиалами ТЛК-Групп руководят очаровательные представительницы прекрасного пола 🌺 И одна из них — Халилова Юлдуз Изамутдиновна. Руководитель филиала в Махачкале на все 💯 справляется с руководящей должностью, многозадачностью и умением располагать к себе людей в транспортировке грузов! Обаятельная Юлдуз спокойна и коммуникабельна, легко и грамотно управляет коллективом. На работе царит идеальный порядок, все соответствует заявленным технологическим процессам, а груз 🚛 доходит в нужное время без проблем!
В коллективе филиала Махачкалы — дисциплина, здоровая культура и глубокое уважение к руководителю! Руководитель выстраивает работу с персоналом терпеливо и уважительно, но всегда строго требуя исполнения задач. Все бизнес-процессы отлажены, партнерские взаимоотношения четко настроены. В своей работе Юлдуз сохраняет приоритет на достижение целей, поставленных ей как руководителю филиала.
Вы все еще не читали интервью о филиале ТЛК-Групп в Махачкале?
Скорее переходите по ссылке👇
https://dzen.ru/a/Z5yyVRhTnwUHRCZ2
Примеры от Forbes Woman
Forbes Woman, одно из авторитетных и известных финансово-экономических изданий в мире, представило свое мнение о представительницах транспортной отрасли. Поделимся некоторыми реальными историями 👇
🎙Равенство в численности
“Я уже столько лет работаю в логистике, что у меня никогда не было ощущения, будто это не мое, не женское дело! Всю жизнь тружусь в мужских коллективах. С гендерными стереотипами никогда не сталкивалась. В начале карьерного пути возникало недоверие со стороны мужчин. Но так редко, что уже и не помню!” — рассказывает совладелица логистической транспортной компании Анастасия Печенина.
По наблюдениям Анастасии в логистике мужчин и женщин поровну. Исследование экспертов показало, что женщины в этой сфере составляют 45% сотрудников.
🎙Быстрый выход на высокий доход
“Я пришла в логистику по знакомству, до этого была военнослужащей, служила в порту в Санкт-Петербурге. В компании друзей был человек, который постоянно разговаривал по телефону о каких-то загрузках и выгрузках, перевозках. Я не понимала, о чем речь, и спросила из любопытства, чем он занимается. Знакомый ответил, что работает в логистике. На тот момент я даже слова такого не знала. Потом в жизни начался сложный период — осталась одна с ребенком в съемной квартире и без работы. Выбор пал на логистическую сферу. Логистика дала возможность быстро выйти на хороший доход! Я закончила профильные курсы и нашла работу, где выросла до руководителя логистического отдела. Даже решив в какой-то момент начать новую жизнь и переехав в другой город, я все равно осталась в профессии”, — говорит Татьяна Свиридова.
🎙Мамочка для водителя
“Будучи матерями и женами, мы всегда держим под контролем много вещей одновременно. Аналогично и с грузом: отследить его, определить, какой контейнер куда переставить, куда поехать, кому его надо выдать… Женщины с этим прекрасно справляются”, — поясняет Елена Свирина.
Резюмируем
Сильные качества и достоинства есть и у мужчин, и у женщин. Мы рекомендуем при выборе руководителя держать ориентир в первую очередь на профессиональный опыт, деловые и личные качества кандидата, а не на пол.
Будем рады видеть вас в команде ТЛК-Групп!
Для связи с нами звоните по телефону 📲 8 (800) 700-63-12 или пишите на почту 📩 info@tlk-group.ru