HR-лайфхаки: как найти топового специалиста без рекрутера

HR-лайфхаки: как найти топового специалиста без рекрутера?

Подбор персонала стоит дорого, а подбор топового специалиста еще дороже! Что же делать, если специалист нужен, а денег на его привлечение через рекрутера нет? 🤔

✅Решила поделиться с вами теми способами, которыми пользуюсь сама. Забирайте.

1. Ищите там, где тусуются профессионалы

Топовые специалисты редко рассылают резюме — зато они есть в соцсетях, ведут блоги или каналы. Например:

LinkedIn — многие эксперты публикуют кейсы и участвуют в дискуссиях.

Telegram/Habr — разработчики, маркетологи, финансисты часто делятся опытом.

Яндекс Дзен - здесь можно также найти статьи экспертов на интересующие темы. Как правила, контакты таких экспертов, найти не проблема.

Кейс: Один IT-рекрутер нашел senior-разработчика через его статью на Хабре. Вместо шаблонного предложения написал развернутый комментарий по теме — так завязался диалог.

2. Включите «сарафанное радио»

Рекомендации работают лучше, чем кажется. Достаточно рассказать в соцсетях или в профильных чатах, что вы ищете эксперта в определенной области. У каждого из нас большой круг общения. А у нашего круга общения есть еще свой круг общения. Поэтому, не забываем про 6 рукопожатий. Это работает. 💯

Кейс: Компания искала узкоспециализированного юриста. После поста CEO в Facebook с формулировкой «Нужен человек, который разбирается в __» откликнулись три сильных кандидата — их прислали коллеги и друзья.🔥

3. Используйте «теплые» контакты

Даже если кандидат не подошел вам раньше, он может знать того, кто нужен. Спросите у прошлых соискателей:

"Как вы думаете, кто из ваших коллег мог бы справиться с этой задачей?»

❌Не просите рекомендации напрямую. Люди боятся этого слова, как огня. Боятся ответственности. Переформулируйте вопрос иначе.

Кейс: Я как-то рассказывала вам о том, как закрыла позицию HRD для одного своего клиента. Девушку порекомендовала кандидатка, которая сама отказалась от позиции. ❗️Важно: спрашивать, просить о помощи. Если вы не спросили, вам и не сказали.

Вывод:

👉Топовые специалисты чаще всего, не в открытом доступе. Именно поэтому их сложнее привлечь и именно поэтому, поиск такого специалиста занимает больше времени и стоит дороже. Но иногда лучший кандидат — это тот, кто уже публично делится знаниями или приходит по рекомендации.

Попробуйте эти методы — и возможно, вы найдете идеального сотрудника быстрее, чем ожидали.

P.S. Ну а если все-таки нужна помощь эксперта, как говорится: Я к вашим услугам! 😉

💡 А какие нестандартные способы поиска кандидатов используете вы? Делитесь в комментариях!