⚡️ В последнее время все больше ситуаций с долгосрочными срочными трудовыми договорами выводят работодателей и бухгалтеров на новый уровень вопросов.
Что же происходит, когда срок договора заканчивается, а сотрудник всё ещё на больничном, в отпуске или просто не возвращается? 🤔
ℹ️ Вот, например, случай, который разобрали в Восьмом КСОЮ 26.11.2024 № 88-23577/2024
Работодатель заключил срочный трудовой договор с сотрудницей на период отсутствия основной работницы. Она ушла в декретный отпуск, потом в отпуск по уходу за ребёнком, а затем брала ежегодный и за свой счёт. ⌛️ В итоге, пять лет — на месте ничего не менялось. И вот в 2023 году сотрудница, которая работала по срочному договору, решила, что этот договор стал бессрочным. Почему? 😬 Потому что срок действия «временно» истёк, а она продолжала работать.
Суд, рассматривая эту ситуацию, пришёл к выводу, что срочный трудовой договор не может стать бессрочным просто потому, что срок прошёл. Более того, даже если работник выполняет обязанности более 5 лет, это не делает договор бессрочным, потому что его срок связан с конкретным событием — выходом основного работника на работу. 👩💻
📁 Срочный трудовой договор можно заключить на период до 5 лет
📁 Даже если работник исполнил обязанности в течение этих 5 лет, по выходу основного сотрудника его можно уволить, и договор не становится бессрочным.
⚡️ Итак, мораль этой истории для нас с вами: не нарушайте сроки срочных трудовых договоров, иначе могут возникнуть серьёзные юридические казусы. А если срок уже истёк, держите в голове, что такой договор по умолчанию не становится бессрочным! 🛑
#трудовой_договор #судебная_практика
