🎯 Какие вакансии считаются сложными для рекрутеров?
Разберем основные категории “сложных” вакансий:
1️⃣Вакансии вне рыночных условий 📉
Сложно найти кандидата, если компания в силу своих финансовых возможностей может предложить:
💳 Зарплату ниже рыночной
💼 Оформляет не по ТК РФ
❌ Не ориентируется на реальность и не рассматривает варианты удаленного формата работы или гибридного графика
Почему это сложно:
Получаем мало откликов на размещенную вакансию или получаем отказы кандидатов уже на этапе короткого телефонного интервью. Приходится согласовывать понижение планки и рассматривать кандидатов с меньшим опытом работы.
2️⃣ Нечёткие требования заказчика вакансии 💬
Сложно найти кандидата, если компания и будущий руководитель сотрудника не определились с тем:
🔍 Какие задачи будет выполнять сотрудник
📈 Какие есть критерии оценки работы нового сотрудника
❗️Для чего нам нужен новый сотрудник и как он повлияет на бизнес
Почему это критично: Начинаем часто отказывать кандидатам, в том числе с релевантным опытом работы, перерасходуем бюджеты на поиск нужного кандидата, процесс поиска становится бесконечным, мотивация работы над вакансией у рекрутера снижается.
💡Любая сложная вакансия закрывается, если:
Четко сформулированы требования к кандидату, заранее определены KPI, по которым будет оцениваться новый сотрудник, а также есть стремление быть в рынке условий труда и готовность к компромиссам.
Даже самая сложная вакансия может стать успешной историей трудоустройства, если все стороны готовы к конструктивному диалогу 🤝
