Давайте поговорим про отбор на разные вакансии, а лучше на «работу мечты»
Нормально ли проходить подобные отборы ДО первых интервью?
- Да, нормально. В каких-то случаях, даже хорошо, что компания заинтересована найти того самого специалиста, в не берет всех подряд, у них есть система отбора или как минимум они так думают.
Есть ряд исключений:
1. Вы - редкий специалист
2. Уникальная вакансия
Тут просто глупо тратит время обеих сторон.
Нормально ли проходить отборочные испытания ПОСЛЕ собеседования (ведь все понятно, что непонятно, спросите)?
- Да, но будьте внимательны к объему, ценности и оплате этих тестов.
Важно четко понимать цель теста.
Любой логически мыслящий человек скажет, что цель отборочных испытаний после собеседования - проверить в деле ваши знания и навыки.
Все верно, именно под эту цель и можно выделить время и пройти это испытание бесплатно.
Но ушлые работодатели не редки и часто стали в такой отбор закладывать задачи, которые несут реальную ценность для бизнеса. Тогда логичным становится поставить вопрос об оплате такой работы.
А свой ответ на вопрос выше я расскажу позднее)
Какой у вас опыт прохождения отбора?
