Огромное количество обращений в bagamba - на тему взаимоотношений с коллегами и про работу в принципе. Причём отношения с коллегами настолько больная тема, что мозг работает от "не хочу работать, хочу лежать под пальмой" до "хочу свой бизнес, чтобы быть самому себе начальником".
После пандемии всё больше людей стали кричать в соцсетях (и не только), что в офис ходят только рабы, нормальные люди работают на удалёнке. Довольно спорная позиция. Хочется спросить: а для кого тогда эти коворкинги - рабочие пространства на любой вкус и кошелёк? Работать дома, в том же пространстве, где спишь, подходит не каждому (хотя, у кого-то есть загородный дом или многокомнатная квартира).
Коворкинг это прежде всего дисциплина: начинать рабочий день в 10 утра с чашки ароматного кофе, а не заполдень с бутылки пива. Также люди склонны к социализации, и в коворкинге могут быть как коллеги (стартап, снимающий площадь на 5-10 человек), так и случайные люди, с которыми приятно поболтать на общие темы в перерывах после работы, да и спуститься в бар вечером.
На самом деле корень проблем наших отношений с работой и коллегами лежит в несовпадении ценностей. Юрий Никулин говорил: «Счастье - это утром собираться и идти на работу, а вечером - домой». И прежде чем читать дальше давай сделаем простой эксперимент. Ниже - таблица. Внимательно прочитай её и выпиши на листочке бумаги 5+ ценностей, которые особенно важны для тебя. А потом читай статьи этого раздела и отмечай, где происходят разногласия.
В следующих статьях будет описаны типичные черты разных компаний-работодателей: семейная контора, стартап, большая корпорация.
Подписывайся на канал или сразу читай все материалы в книге: