Здравоохранение России продолжает сталкиваться с проблемой кадрового дефицита, особенно в удаленных регионах и сельской местности. Этот вопрос привлек внимание не только Министерства здравоохранения, но и депутатов Госдумы, которые недавно призвали разработать комплекс мероприятий для решения кадровой проблемы.
В статье рассмотрим, какие предложения могут быть предложены Минздравом для улучшения ситуации в сфере медицины и какие меры уже предпринимаются для привлечения и удержания медработников в России.
Актуальные проблемы кадрового дефицита в российском здравоохранении
На фоне общего ухудшения кадровой ситуации в медицинской отрасли, проблемы с нехваткой врачей и среднего медперсонала становятся все более очевидными. Согласно последним данным Счетной палаты, в 43 регионах страны наблюдается отток медработников.
В некоторых регионах, таких как Псковская и Курганская области, обеспеченность врачами не достигает даже среднего уровня по стране, составляющего 42 врача на 10 тысяч населения. В этих областях этот показатель едва достигает 28 специалистов.
Особенно остро стоит проблема с обеспечением врачами сельских районов и малых городов, где дефицит кадров может составлять до 50% от штатной численности. Врачей катастрофически не хватает на Дальнем Востоке и в Арктической зоне.
Дефицит среднего медицинского персонала также является значительной проблемой. Сегодня в стране не хватает около 75 тысяч специалистов среднего звена, таких как медицинские сестры и фельдшеры.
Предложения по решению кадровой проблемы в здравоохранении
В ответ на ситуацию, сложившуюся в кадровом обеспечении здравоохранения, депутаты Госдумы предложили Министерству здравоохранения разработать комплекс мероприятий. Среди предложений, которые могут быть вынесены на рассмотрение, выделяются следующие:
1. Совершенствование системы целевого обучения. Одним из ключевых элементов кадровой политики в сфере здравоохранения является целевая подготовка медицинских специалистов. Однако, несмотря на наличие целевых квот, многие выпускники медицинских вузов не возвращаются на работу в те регионы, где им были предложены договоры о целевом обучении. Ожидается, что Минздрав может предложить меры для повышения уровня возврата выпускников медучреждений в эти регионы, например, путем улучшения условий труда, предложений по жилью и штрафов за отказ отработать по целевому договору.
Подробнее об инициативе послевузовской отработки врачей читайте в нашей статье.
2. Обеспечение жильем молодых специалистов. Вопрос жилья для медиков является одним из самых актуальных. Многим врачам и среднему медицинскому персоналу просто негде жить в сельских районах, что делает работу в удаленных местах малопривлекательной. Решение этой проблемы в рамках новых предложений Минздрава, возможно, включает субсидирование жилья для врачей и создание специальных государственных программ поддержки в регионах с высокой потребностью в медицинских кадрах.
3. Повышение привлекательности работы в сельской местности. Для привлечения врачей в малые города и сельскую местность Минздрав предлагает дополнительные надбавки и стимулирующие выплаты для специалистов, работающих в этих регионах. Такой подход успешно реализуется уже несколько лет (программы «Земский доктор», «Земский фельдшер»), что позволило повысить обеспеченность медицинскими кадрами в сельской местности.
4. Развитие системы региональных кадровых центров. Для более эффективного привлечения и удержания медицинских кадров, Минздрав активно развивает систему региональных кадровых центров. Эти центры занимаются централизованным сбором и обработкой заявок на трудоустройство, что позволяет оперативно реагировать на кадровый дефицит и планировать распределение медиков по регионам. В том числе с использованием вахтового метода.
5. Использование ресурсов онлайн-платформ. Одним из путей улучшения кадровой ситуации является активное использование онлайн-платформ для поиска работы. Например, ресурс «Работа в России» может быть использован более эффективно для размещения актуальных вакансий и привлечения новых специалистов, если улучшить условия работы с этим сервисом и заполняемость профилей работодателей.
Проблемы, которые осложняют решение кадровой задачи
Несмотря на наличие различных предложений и стратегий, проблемы, с которыми сталкивается российское здравоохранение, не ограничиваются только кадровыми вопросами. Помимо дефицита медработников, существует целый ряд сложностей:
- Недостаток финансирования. Проблема низкой заработной платы и нехватки средств на развитие инфраструктуры здравоохранения продолжает оставаться актуальной.
- Низкая мобильность медиков. Хотя Министерство здравоохранения планирует привлекать врачей в регионы с помощью вахтового метода, для большинства специалистов эта практика остается малопривлекательной.
- Выход на пенсию врачей старшего возраста. Пандемия COVID-19 значительно ускорила процесс выхода на пенсию части врачей, что также способствует углублению кадрового дефицита.
Однако, опыт таких областей, как Татарстан и Свердловская область, показывает, что комплексная поддержка целевых специалистов, предоставление жилья и дополнительные стимулирующие выплаты могут значительно улучшить обеспеченность медицинскими кадрами.
«Институт Медицинского Образования» проводит курсы профессиональной переподготовки для медиков, которые хотят изменить одну медицинскую специальность на другую. Созвонитесь с менеджером, чтобы узнать, какое дополнительное профессиональное образование доступно именно вам.