В чате написали, что мои грузчики на фф выглядят слишком красиво, не как грузчики😁
И хотя они не грузчики в чистом виде, скорее сотрудники склада с доп опцией грузчиков (на фф это обязательная часть - разгрузка и перераспределение коробов), слышать это приятно!
Я скажу даже больше: многие мои сотрудники, не только на складе - это мои бывшие коллеги, друзья, родственники.
👉 Кстати, что думаете, рискнули бы взять бывшего коллегу или брата к себе на работу?
И я вообще не за "кумовство", когда в компанию тащат всех подряд, лишь бы пристроить, но тем, кому я доверяю и кого ценю по жизни - я готов предлагать возможности внутри своей компании.
*Но отношение к ним такое же, как и к остальным: я готов прощаться с такими людьми также как и с любыми другими, кто не справляется со своими обязанностями, и мне все равно на обиды и прочее, если пришел ко мне работать - работай от души, я всегда это увижу и отблагодарю вдвойне!
Недавно кстати проводили первый большой созвон со всей командой Трустатс, и на созвоне я озвучил те качества, которые больше всего ценю в людях - в коллегах, в партнерах:
Честность
Трудолюбие
Инициативность
Все то же самое относится и к моей команде ВБ, и к складу и фф, жене, друзьям!
Компетенции тоже очень важны, но без этих трех качеств никакие компетенции для меня роли играть не будут.
Я уверен, что при желании, знания можно достаточно быстро получить (не касается IT сферы, это отдельный мир), а вот личностные качества либо есть, либо нет и переучивать кого-то - это работа впустую.
СО СВОЕЙ СТОРОНЫ, чтобы такие люди приходили и оставались надолго - нужно показывать, что они важны и их ценят!
А что значит показывать?
Платить достойную зп, обеспечивать комфортные условия, а не заставлять выживать, помогать адаптироваться, поощрять за качественную работу и идеи.
Лайфхак: если платить грузчикам достойную зарплату, то будут приходить нормальные грузчики.
Люди платят сотрудникам склада по 30 тыс, а потом удивляются контингенту или тому, что они не выходят на работу в один прекрасный день😬
Сейчас у нас во всех направлениях сформирована крепкая команда, нет текучки, люди хотят работать и расти внутри компании, именно поэтому мне удается вести несколько проектов одновременно!