Как работодатели выбирают молодых специалистов 🤝💼
Ключевой критерий для эйчаров при подборе молодых специалистов – личные компетенции и деловые качества (68%). На опыт работы у молодых кандидатов менеджеры по подбору персонала смотрят реже (44%). Таковы результаты опроса, проведенного сервисом SuperJob.
Среди личностных компетенций HR-специалисты чаще всего обращают внимание на (можно было выбрать 2 варианта ответа):
▪️организованность (52%);
▪️стремление к самообразованию (45%);
▪️инициативность, результативность (44%);
▪️умение работать в команде (39%);
▪️умение вести за собой и развитый эмоциональный интеллект (5%).
Из дополнительных критериев отбора эйчары выделили уровень владения ПО (58%), наличие участия в стажировках, конкурсах (29%), уровень успеваемости в вузе (19%).
А чтобы не упустить важные детали за впечатляющими личными качествами, не стоит забывать об оценке благонадежности. Особенно важна проверка при подборе на должность с доступом к корпоративным данным, клиентской базе или внутренним процессам. Сервис от SpectrumData поможет узнать о задолженностях кандидата, наличии ИП и других деталях биографии.
Оставьте заявку на демо-доступ и получите 4 тестовые проверки*, чтобы оценить возможности сервиса.
*для подачи заявки на формирование отчета необходимо наличие согласие проверяемого лица на обработку персданных
