6 ключевых элементов HR-стратегии

HR-стратегия — это всегда комплексный документ, который отвечает на несколько ключевых вопросов.

Без этих элементов HR-стратегия превращается в декларацию без реального влияния на бизнес.

Примеры из практики:

Mail.ru Group (ныне VK) провела масштабные интервью с руководителями всех бизнес-юнитов, чтобы понять, какие компетенции потребуются в ближайшие три года. На основе этих данных HR сформировал стратегию развития talent management.

В производственной компании «Северсталь» этап аудита включал исследование причин текучести и вовлечённости. Это стало основой для стратегии удержания ключевых специалистов и развития управленческих компетенций.

Как разработать и внедрить HR-стратегию вы узнаете на авторском курсе Анны Егоровой, ex-HRD СДЭК и основателя платформы Talent Space “Порядок в HR”, который стартует 16 мая.