💸 Переплата зарплаты: как избежать проблем и вернуть лишние деньги?
Представьте: случайный сбой в системе, всё на месте, а зарплата вдруг пришла дважды! Да, такое тоже бывает. 😬
💳 Но как избежать этой ситуации, а если уж она случилась — что делать с переплатой? Давайте разберёмся!
Почему возникает переплата:
ℹ️ Двойной платёж — не редкость, когда зарплата оплачивается дважды за один период (особенно с техническими сбоями)
ℹ️ Ошибка с авансом или отпускными — работник не отработал деньги, но уже получил их
ℹ️ Табель не вовремя — не вовремя сдали табель, а зарплату уже посчитали
ℹ️ Ошибки бухгалтерии — человеческий фактор никто не отменял
⚠️ Но вот в чём дело: если недоплатили — трудовая инспекция или суд всегда помогут. А вот с переплатой не так все просто...
Что делать с переплатой?
Согласно Трудовому Кодексу, вернуть деньги можно, если переплата произошла, например, из-за счётной ошибки или по решению суда.
🤔 Но как доказать, что ошибка действительно счётная? Вот тут начинается интересное, если произошёл программный сбой, это уже не «счётная ошибка», а техническая.
Основные шаги для работодателя:
👌 Предложить работнику вернуть деньги добровольно. Главное — зафиксировать это письменно
👌 Установить срок для возврата (обычно 1 месяц)
👌 В случае отказа — удержать деньги из зарплаты (но не более 20% за раз!)
👌 Если ничего не помогает — идём в суд. Но, как показала практика, суд сработает только в случае «правомерных» причин переплаты.
➖ Но! Если кто-то отказывается вернуть лишние деньги, даже если закон за вами, все равно придется потратиться на суды и доказательства.
Так что, дорогие бухгалтера, всегда держите руку на пульсе и проверяйте данные! Ведь даже маленькая ошибка может привести к большим потерям. 👨💻
#ТК_РФ #платёж #переплата
