Большая часть россиян все же работает на кого-то. При этом считается, что наемному сотруднику довольно сложно повлиять на уровень своего дохода. Но это не совсем так.
Я когда-то тоже работала в найме. Это было давно, но основные принципы остались теми же. Давайте рассмотрим, как можно поднять свой доход.
Совет 1. Смотрите на свою работу глазами собственника
Этот совет подходит не для каждого бизнеса, а только для малого и среднего.
Я общаюсь со многими предпринимателями и уверяю, что они готовы платить больше денег, если сотрудник не просто работает с 9 до 18, а влияет на прибыль.
Причем влиять могут не только менеджеры по продажам, но обычные офисные работники, если он хорошо делают свою работу и думают наперед.
Смотрите разницу:
- Один администратор в салоне красоты держит в чистоте и порядке ресепшен, уточняет у клиентов, что им понравилось, а что нет и выстраивает дружелюбные отношения.
- Другой администратор отвечает на звонки, как робот, и на вопрос о ценах просто молча дает прайс.
Кто будет цениться больше? И кому будут давать премии?
Обычного работника найти просто, но его можно заменить другим также легко. А вот хорошего работника будут стараться удержать. Ну если работодатель адекватен, конечно))
Совет 2. Повышайте свою квалификацию
Давайте честно, много ли людей добровольно читают профессиональную литературу в свободное от работы время? Очень и очень мало.
А мир меняется. И постоянно появляется что-то новое.
Кому вы как клиент готовы заплатить больше: врачу с постоянным повышением квалификации и читающему профессиональную литературу или тому, кто окончил университет 20 лет назад и все?
Тут ответ очевиден.
Но почему-то то же самое в найме мы очевидным не считаем. Даже если ваш работодатель не оценит такого подхода, то при смене работы любое повышение квалификации будет огромным плюсом.
Совет 3. Изучайте рынок труда и не бойтесь просить о повышении зарплаты
Когда человек работает на одном месте много лет, то его зарплата растет слабо. Случается так, что на рынке аналогичным специалистам уже давно предлагают на 30-40% больше.
Если у вас нет планов по увольнению, то можно попросить поднять вам зарплату на меньший процент - 15-20%. Но важно аргументировать это. Например, тем, что вы постоянно повышаете квалификацию.
Вам могут конечно отказать, но с другой стороны сотрудники - это ценный ресурс, который дешевле удержать, чем нанять.
Чтобы принять нового сотрудника, работодатель также будет изучать рынок труда и предложит конкурентоспособную зарплату новому работнику. Иначе он просто не сможет никого нанять.
Проще заплатит текущему сотруднику и не тратить деньги на размещение вакансий, время на собеседования, адаптацию.
Как я уже написала выше, хорошего работника будут удерживать. Поэтому важно стать этим самым ценным специалистом, которого будут боятся потерять!
Читайте также:
2) Три финансовые ошибки, которые совершают россияне
3) Какая пенсия в Германии и сколько сосисок на нее можно купить?