За такой трудовой договор работодателю точно прилетит штраф!
7 уловок в договоре, за которые работодателей накажут по закону.
Если вы устраиваетесь на работу или уже подписали договор, - эта статья будет вам полезна. Дочитайте её до конца и узнаете об условиях, которые работодателям запрещено включать в трудовой договор/контракт.
1. Работодатель придумал свои дополнительные основания для увольнения
Основания для увольнения могут быть указаны лишь те, что предусмотрены Трудовым кодексом! Всё иное — всё лишнее и незаконное.
Например, увольнение «в связи со снижением объёмов производства», «в связи с наступлением беременности». Остальное — мимо закона.
2. Испытательный срок дольше положенного
Опять придерживаемся Трудового кодекса. В данном случае — статья 70 кодекса нам в помощь. А в ней говорится, что испытательный срок:
- для обычных сотрудников — не более 3 месяцев,
- для руководителей — до 6 месяцев,
- для временных работников (2–6 месяцев) — максимум 2 недели.
Если в договоре стоит срок больше — работодатель уже перешёл грань допустимого. И он нарушитель закона.
3. Зарплата на испытательном меньше, чем «после»
Хитрый ход, которым зачастую используется работодателями - на испытательный срок ставят оклад ниже, а потом обещают «повысить». Однако, по закону в период испытания на работника распространяются все права, включая равную оплату труда. Поэтому надо смотреть размер зарплаты, получаемой работником по этой должности по штатному расписанию. Такая зарплата должна быть и на испытательном сроке.
Читайте договор внимательно, не подписывайте всё подряд и знайте свои права. А если потребуется юридическая консультация, звоните бесплатному юристу по тел.☎️ +78001014638
4. Штрафы для работника
Никаких штрафов быть не может в трудовых договорах и по факту тоже! Такого вида наказания для работников трудовым кодексом не предусмотрено. Разрешены только три типа дисциплинарного взыскания:
- замечание,
- выговор,
- увольнение.
5. Отпуск строго по расписанию… компании
Некоторые работодатели настаивают: отпуск — только летом, или только в январе. Но закон говорит иначе:
- Время отпуска определяется по соглашению сторон.
- Работника нельзя заставить отдыхать строго в определённый период, если это не связано с производственной необходимостью.
Присоединяйтесь к Телеграм-каналам Мама Знает и Папа Знает, где размещают полезную информацию в сфере права
6. О беременности
Это уже не просто нарушение, а дискриминация. Такое условие — незаконное и абсолютно недопустимое. Запрещено отказывать в трудоустройстве, увольнять или ставить условия, связанные с возможной беременностью женщины.
Включение подобного пункта в договор — прямое основание для штрафа и даже судебного разбирательства.
7. Установление больничных дней
Выходить на оплачиваемые больничные работник может столько, на сколько ему даётся это право лечащим врачом, по медицинским показаниям.
Во что работодателю обойдутся эти нарушения?
Если работник заметил«лишние» условия, он вправе их не исполнять. Но лучше сразу сообщить об этом в Трудовую инспекцию и работодателя оштрафуют по статье 5.27 КоАП РФ.
Поддержите лайком 👍 Подписывайтесь! Поделитесь статьёй со своими друзьями!