У работников есть права, о которых многие не знают, а значит ими и не пользуются. Начался отпускной период, в связи с чем сегодня подготовили актуальную информацию о правилах предоставления работникам отпусков.
Отпуск могут продлить: кому и в каких случаях
Отгул – это дополнительные дни отдыха, которые предоставляются работнику в качестве поощрения за выполнение трудовых обязанностей; переработку (сверхурочную работу); работу в выходной и праздничные дни; донорам крови и её компонентов. Дни отгула присоединяются к отпуску.
Кроме того, к основному отпуску можно присоединить отпуск без содержания (ст. 128 Трудового кодекса РФ) и если работник заболел во время отпуска (ст. 124 Трудового кодекса РФ). К примеру:
- ежемесячно по 4 дня получают родители ребёнка-инвалида;
- 14 дней в году предоставляется работающим пенсионерам по старости (по возрасту);
- работающим инвалидам полагается до 60 календарных дней в году;
- 5 дней - при рождении у работника ребёнка, регистрации им брака, смерти его близких родственников.
Если коллективным договором установлен дополнительный отпуск для родителей, то дадут до 14 календарных дней без сохранения заработной платы в удобное время:
- при наличии двух или более детей в возрасте до 14 лет;
- при наличии ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- одинокой матери, воспитывающей ребёнка в возрасте до 14 лет;
- отцу, воспитывающему ребёнка в возрасте до 14 лет без матери.
Обращаем ваше внимание на то, в связи с болезнью/ травмой отпуск продляется только в заявительном порядке. То есть, если работник пишет соответствующее заявление работодателю, то отпуск ему обязаны продлить либо перенести на другой срок. Если работник с заявлением к работодателю не обращается, то никто ему не обязан "разжёвывать" что необходимо сделать для продления отпуска. Не будет заявления на продление отпуска, - отпуск не продлят.
Компенсация при отзыве работника из отпуска
Неиспользованные дни отпуска компенсируются работнику денежной выплатой либо предоставляются в виде дней отдыха.
Отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска можно только с его письменного согласия. Если такой отзыв был, то взамен неиспользованной части отпуска эти дни обязаны предоставить по выбору работника в удобное для него время или присоединить к отпуску в следующем году (статья 125 Трудового кодекса РФ).
Взамен отпуска – денежная компенсация
Отпуск можно частично заменить денежной компенсацией (ст. 126 Трудового кодекса РФ). Получить компенсацию можно только свыше 28 календарных дней оплачиваемого отпуска. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с письменным заявлением.
Не выплатят компенсацию вместо отпуска:
- беременным женщинам;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях.
Не получили вовремя отпускные, значит вам полагается денежная компенсация
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска работнику должна быть произведена работодателем не позднее чем за 3 дня до его начала. А если по каким-либо причинам этого не случилось, то в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ работнику начисляется компенсация!
Размер компенсации – не менее одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
Выгодное время для отпуска
Если уходить в отпуск в месяц, в котором много праздничных дней, его продолжительность значительно увеличится. Январь и май предпочтителен для тех, кто хочет подольше отдохнуть. К примеру, если взять отпуск с первого числа мая, то из отпуска работник вернётся не 28-го числа, а позже, так как в этом месяце есть первомайские праздники.
Март, апрель, июль, август, сентябрь, декабрь - лучшие месяцы для отпуска для тех кто хочет меньше потерять в деньгах (в них больше рабочих дней).