Найти человека, который действительно любит свою работу и следует своему пути — большая удача. Из 100 кандидатов только один или два соответствовали нашим ожиданиям. Когда-то (2003-2009 гг) я работала в кадровом агентстве в Москве и подбирала персонал для западных и отечественных компаний(статистика на основе собственного опыта).
Это как искать иголку в стоге сена, верно? Почему так происходит? Ведь все кандидаты, судя по резюме, подходили под формальные критерии — образование, опыт, карьера. Но есть и другие критерии, которые очень важны, не только при выборе кандидата на вакансию, но и в целом для выбора своего пути и человека рядом.
- Образование может быть поверхностным, даже если человек учился в престижном вузе. Главное — личная мотивация. Если человек учился «для галочки», то и работу, скорее всего, будет выполнять формально. Когда кандидат говорил о своём обучении вскользь, я обычно задавала уточняющие вопросы: «Что вам действительно было интересно в учёбе?» И слушала, соответствует ли то, что говорит человек содержанию его резюме. Если человек увлечён и выбрал профессию сердцем, он будет искать знания и впитывать информацию в любой ситуации.
- Частая смена работы /партнеров заставляет задуматься. Умеет ли человек делать выбор? Пользуется ли он анализом, подключает ли критическое мышление? Взвешенность решений, надёжность и стабильность — ценные качества человека.
- Как человек отзывается о компаниях и сотрудниках с которыми он работал? Если человек постоянно критикует предыдущих, а сейчас возлагает большие надежды на вас, можно предположить, что и вас может ждать подобное, в вас тоже разочаруются... Это связано с привычкой необъективно оценивать ситуацию, с инфантильной позицией капризного ребенка, который не хочет взрослеть. Важно обратить внимание на то, как ведет себя человек при неудачах, корректирует ли он свое поведение, разбирает ли он ситуацию объективно или при любой проблеме мир виноват, только не он сам. Адекватно ли он оценивает свои возможности, не строит ли воздушные замки? Берет ли ответственность за свои поступки и решения?
Мы всегда ищем человека, который обладает нужными личностными качествами, а не просто набором навыков.
Так создаются большие проекты и интересные компании, которые меняют жизнь общества и создают что-то ценное в синергии, дают большой общественный резонанс. Работать в такой компании большое счастье! Я когда-то работала и училась именно так, в окружении профессионалов с горящими глазами и благодарна им за опыт и знания.
Учитесь, работайте и живите в соответствии со своим внутренним компасом. Только он выведет вас на вашу дорогу, где вы встретите подобных себе людей, которые выбрали именно этот путь и не хотят свернуть. Приготовьтесь к тому, что иногда вас будет заносить не туда в силу разных обстоятельств, но главное — вовремя вернуться на свой путь и знать его. В тёмные времена потерь и разочарований включите свет своей души (прислушайтесь к себе), он выведет вас к своим людям, интересам и проектам. В любом деле будут взлёты и падения. Спокойно относитесь к этому. Важно иметь стержень, чтобы всё выдержать. Не прячьте свои способности, не гасите свой интерес, не подавляйте свои чувства в угоду кому-то или чему-то, ведь именно они — источник энергии для побед. Желаю вам, чтобы каждый ваш день был наполнен смыслом и радостью!
Обращайтесь за помощью - если чувствуете, что живете не своей жизнью и не знаете как выбраться на свой путь!
#проявленность личности #выражение #индивидуальности в жизни.