Каждая вакансия — это лицо вашей компании. По данным исследования HeadHunter, 78% соискателей отказываются от отклика, если описание вакансии кажется им непонятным или перегруженным. А 63% HR-специалистов признают, что тратят до 40% времени на переписку с неподходящими кандидатами. Как избежать этих ошибок и создать объявление, которое привлечет идеальных сотрудников? Рассказываем в чек-листе с примерами, лайфхаками и аналитикой.
3 ключевых блока идеальной вакансии
1. Описание вакансии: говорите на языке кандидата
Что должно быть в тексте:
- Ясный заголовок. Не «Супергерой для офиса», а «Менеджер по продажам в IT-компанию». Используйте стандартные формулировки, чтобы вакансия находилась в поиске.
- Конкретные обязанности. Избегайте абстракций. Вместо «Работа с клиентами» напишите: «Ведение переговоров, подготовка КП, заключение договоров (10-15 сделок в месяц)».
- Условия работы. Укажите график, формат (офис/удаленка), зарплатный диапазон. По данным SuperJob, вакансии с указанием зарплаты получают на 50% больше откликов.
Пример:
Компания «ТехноЛаб» увеличила отклики на вакансию маркетолога на 70%, добавив в описание пункт: «Гибкий график: выбирайте удобные часы работы с 8:00 до 20:00».
2. Требования к кандидату: баланс между реализмом и амбициями
Ошибки, которые отпугивают:
- Слишком длинный список. Исследование LinkedIn показало: 70% соискателей не станут читать требования из 10+ пунктов.
- Завышенные ожидания. Требование «Опыт работы 5+ лет» для junior-позиции сокращает аудиторию в 3 раза.
Как составить идеальный список:
- Разделите требования на обязательные и желательные. Например:
Обязательно: Опыт работы в продажах от 1 года.
Желательно: Знание английского на уровне Intermediate. - Укажите soft skills, которые важны для вашей команды. Например: «Умение работать в режиме многозадачности».
Кейс:
Стартап FinTech снизил текучку кадров на 30%, добавив в требования пункт: «Готовность к экспериментам и быстрой смене приоритетов».
3. Преимущества компании: почему кандидат выберет вас?
Что мотивирует соискателей (по данным Gallup):
- 45% — карьерный рост и обучение.
- 32% — гибкий график.
- 23% — корпоративная культура.
Что написать:
- Бонусы и льготы: ДМС, оплата спортзала, бонусы за результат.
- Истории успеха. Пример: «Наш ведущий разработчик вырос из стажера до тимлида за 2 года».
- Миссия компании. Фраза вроде «Мы помогаем малым бизнесам внедрять AI» добавляет смысла работе.
Как опубликовать вакансию на hh.ru и не потеряться в потоке
5 советов для привлечения внимания
- Используйте ключевые слова. Например, для вакансии бухгалтера: «1С», «налоговая отчетность», «МСФО».
- Добавьте фото офиса или команды. Объявления с изображениями получают на 30% больше просмотров.
- Укажите теги: «Удаленная работа», «Гибкий график», «Обучение за счет компании».
- Обновляйте вакансию раз в 3 дня, чтобы она поднималась в поиске.
- Отвечайте быстро. По данным hh.ru, 80% кандидатов ожидают ответа в течение 3 дней.
Аренда рекрутера: решение для тех, кто ценит время
Представьте: вместо 10 часов в неделю на поиск кандидатов вы просто получаете подходящих специалистов, все задачи берем на себя.
Что мы предлагаем:
- Публикация вакансий на hh.ru с оптимизацией под алгоритмы площадки.
- Полное сопровождение: ответы на вопросы кандидатов, скрининг-интервью, отчет по лучшим 10% анкет.
- Фиксированная стоимость без скрытых комиссий.
Кейс:
Компания сократила время закрытия вакансии логиста с 45 до 14 дней, подключив сервис аренды рекрутера.
Нет времени? Мы сделаем это за вас!
Подготовка идеальной вакансии требует времени и экспертизы. Если вы хотите:
- Избежать ошибок в описании
- Привлечь топовых специалистов
- Сосредоточиться на бизнес-задачах
Передайте рутину нам. Оставьте заявку на консультацию — обсудим, как закрыть ваши вакансии в рекордные сроки.
Остались вопросы? Напишите нам! Закажите консультацию бесплатно!
P.S. Наш сервис — это не просто аренда рекрутера. Это ваш надежный партнер в построении сильной команды. Опубликуем вакансии, найдем идеальных кандидатов и сэкономим до 20 часов вашего времени ежемесячно. Просто скажите: «Давайте начнем!»
Статья подготовлена специалистами BGStaff с использованием нейросетей.