В соответствии с ч.1 ст.95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений трудовых прав (ч.4 ст.93 ТК РФ). Поэтому норма о сокращении рабочего дня применяется и в отношении тех работников, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени. Причем если продолжительность работы составляет менее часа, то выходить на работу в такой день вовсе не нужно.
Аналогичные правила применяются и к совместителям. Согласно ч.2 ст.287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Добавим также, что речь идет о сокращении на один час только того дня, которые непосредственно предшествует нерабочему праздничному дню. Перечень нерабочих праздничных дней перечислен в ст.112 ТК РФ. Те дни, которые предшествуют выходным (в том числе перенесенным), не сокращаются. То есть в майские праздники на час сокращается только рабочий день 30 апреля, непосредственно предшествующий 1 мая. Рабочий день 7 мая будет обычным, поскольку 8 мая не является нерабочим праздничным днем. А вот в июне, когда тоже будет 4 выходных подряд, рабочий день 11 июня сокращается на один час, поскольку 12 июня – нерабочий праздничный день.
Письмо Роструда от 02.04.2025 N ПГ/05231-6-1
Новости от Атлант-Право можно читать на сайте. в ВКонтакте и Telegram