Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). У сменных работников последняя рабочая смена может выпасть на общий выходной для организации. Надо ли сотрудникам отдела кадров и бухгалтерии выходить на работу ради того, чтобы оформить увольнение и произвести расчет? Или это можно сделать в ближайший рабочий день?
По разъяснениям Минтруда, нужно либо выйти на работу в выходной, либо договориться с работником о переносе даты увольнения. Самостоятельно переносить день увольнения нельзя. При этом сотрудники отдела кадров и бухгалтерии привлекаются к работе в выходной день лишь с их письменного согласия.
Добавим, что ранее Минтруд давал несколько иные разъяснения, допуская перенос дня увольнения на ближайший рабочий день по правилам ч.4 ст.14 ТК РФ (Письмо от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8496), но такой подход может привести к спору с работником. У Роструда иное мнение: если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день (Письмо Роструда от 18.06.2012 N 863-6-1). Более подробно о ситуации рекомендуем Готовое решение: Какой день считать датой увольнения.
Письмо Минтруда России от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1960
Получить бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс - https://atlant-pravo.ru/consultant/order_demo.php