В 2025 году ИИ стал нормой в бизнес-процессах. Но что, если бы вы могли прямо сейчас за 10 минут ускорить найм, не покупая сложные системы и не нанимая внешних консультантов?
Всё, что нужно — пара правильных запросов к ChatGPT. Делимся готовыми скриптами, которые уже помогают рекрутерам и HR-менеджерам экономить часы работы.
Контекст
Чтобы скрипты для найма работали максимально эффективно, ChatGPT нужно сначала правильно "погрузить" в контекст: кто он, какую задачу решает и в каком стиле отвечает.
Не пренебрегайте дополнительными фразами вроде:
- “Ты профессиональный рекрутер с опытом 5+ лет”
- “За каждого привлеченного кандидата ты будешь получать комиссию 30%”
- “От твоих слов и предложений зависит судьба компании”.
Скрипт 1: Быстрая генерация вакансии
Запрос для ChatGPT:
"Составь текст вакансии для [позиция] в компании [название]. Укажи требования: [список требований], условия: [список условий]. Стиль — деловой, краткий, фокус на сильных сторонах работодателя."
Что получаем:
Готовый текст для публикации на job-площадках и в соцсетях за 30 секунд вместо 30 минут рукописного творчества.
Скрипт 2: Список вопросов для интервью
Запрос для ChatGPT:
"Подготовь 10 вопросов для интервью на позицию [должность], чтобы проверить [ключевые компетенции: стрессоустойчивость, внимание к деталям, навыки продаж и т.д.]."
Что получаем:
Готовый скелет интервью, который можно самостоятельно доработать (и не писать с нуля).
Скрипт 3: Быстрая оценка софт-скиллов
Запрос для ChatGPT:
"Составь 5 кейс-вопросов для интервью, чтобы я мог проверить у кандидатов [указать навык: коммуникацию / лидерство / командную работу].
Формулируй вопросы так, чтобы кандидат рассказывал про реальный опыт (метод STAR или ситуационные вопросы).
В конце каждого кейса предложи, какие аспекты ответа стоит оценить (что является «хорошим» ответом)."
Скрипт 4: Анализ резюме кандидата
Запрос для ChatGPT:
"Я прикрепил резюме кандидата и описание вакансии. Проанализируй это резюме и скажи, насколько кандидат подходит для данной вакансии и почему."
Не забудьте прикрепить файл с резюме кандидата (и pdf, и docx нейросеть сможет проанализировать) и описание вакансии.
Скрипт 5: Поиск релевантных конференций по найму и HR-Tech
Запрос для ChatGPT:
"Найди 5–7 актуальных конференций, происходящих в ближайшие 3–6 месяцев в [указать страну/город].
Условия отбора:
— Тематика: HR, рекрутинг, HR-Tech, IT-найм, автоматизация подбора, карьерные выставки, Digital HR.
— Формат: офлайн или гибрид (онлайн + офлайн).
— Дополнительно: отметь мероприятия, где запланированы нетворкинг-сессии."
Для этого запроса лучше воспользоваться функцией для поиска в интернете – Search. Так ChatGPT будет выдавать только реально существующие конференции, а также приложит ссылки на соответствующие сайты.
Бонусы
ChatGPT может помочь с анализом кандидата после собеседования. Например, если во время интервью вы делаете много хаотичных заметок, то нейросеть сможет структурировать их и составить понятное описание кандидата, которое можно передать нанимающему менеджеру или коллеге.
Если хотите полностью снять с себя рутину найма — от генерации вакансий до проведения собеседований — обратите внимание на решения, где ИИ закрывает весь цикл подбора персонала. Например, HireMate.
Сайт для большего ознакомления с AI-сервисом подбора персонала
Telegram для того, чтобы следить за актуальным в HR