📝 Минтруд предложил дополнительные признаки трудовых отношений

📝 Минтруд предложил дополнительные признаки трудовых отношений

Минтруд предложил внести в ТК РФ 8 новых признаков трудовых отношений, пишет РБК. Это поможет более точно разграничивать трудовые и гражданско-правовые отношения, избежать их «смешивания» и спорных моментов.

Предложение поступило из-за актуальности проблемы ненадлежащего оформления трудовых отношений. Так, по данным Роструда за 2024 год выявили более 829,4 тыс. граждан, которые работают без оформления трудового договора. И число таких работников с 2023 года лишь выросло (+4,3%) – гражданско-правовые договоры выгодны работодателям, при этом сотрудник остается без положенных социальных гарантий.

Среди дополнительных признаков трудовых отношений предлагают ввести:

🔸устойчивый и стабильный характер отношений между работодателем и сотрудников;

🔸наличие подчиненности и зависимости труда;

🔸интегрирование сотрудника в структуру компании;

🔸наличие гарантий у работника в соответствии с ТК РФ (выходные, ежегодный отпуск);

🔸оплата услуг работника и расходов на поездки;

🔸предоставление работнику инструментов и механизмов.

Также новый законопроект предлагает дать Роструду больше полномочий. Инспекторы смогут подавать в суд, чтобы признать отношения трудовыми. Это будет возможно, если ранее работодатель проигнорировал предписание устранить нарушение.

#новости@leaguehr