Счастливы те люди, которые с удовольствием идут на работу и с нетерпением возвращаются вечером домой. Они нашли себя в профессиональной и личной жизни, им действительно доставляет удовольствие выбранное направление деятельности.
Но так повезло не всем, почти 40% россиян не испытывают радости от мысли, что утром необходимо идти на работу.
Рассмотрим базовые признаки, что пора увольняться. Если вы утвердительно ответили хотя бы на один пункт ниже приведенного опросника, то пришло время решительных действий!
Испытываете дефицит самореализации?
Хотите интересных проектов, а их отдают ограниченному числу лиц и то «по блату»? Выходите к руководству с рационализаторскими предложениями и встречаете непонимание? Наверняка, ситуация не изменится ни завтра, ни через месяц и даже спустя годы. Компании, в которых продвигаются по карьерной лестнице лишь «свои», не обращают внимания на профессиональные качества остальных сотрудников.
Если для вас важна самореализация в профессии, не стоит ждать чуда. Необходимо искать другого работодателя, который сможет оценить по достоинству и стремления, и идеи, и предложения.
Разочаровались в профессии?
Когда выпускник школы встает перед выбором института или колледжа, он обычно отправляется по пути наименьшего сопротивления. Это значит, что получаемая профессия в редком случае является пределом мечтаний.
При получении диплома о среднем специальном или высшем образовании молодой специалист трудоустраивается. Хорошо, если выбранная специальность интересна и дальнейшее совершенствование знаний и навыков происходит органично.
Хуже, если через год-два обладатель нелюбимой профессии начинает скучать. Ему противны ежедневные обязанности, он подавляет чувство внутреннего разочарования и недовольства. Сотрудник вроде и хочет сменить работу, но не уверен в своих компетенциях.
Кстати, «устать» от профессиональных обязанностей может и опытный сотрудник с многолетним стажем. Это происходит из-за отсутствия мотивации и появления чувства безысходности, когда человеку становится все равно, что будет с организацией через неделю или через год.
Испытываете хроническую усталость?
Причиной такого состояния обычно становятся повышенные нагрузки и переработки, за которые не платят. То есть в компании считается нормальной практикой, что сотрудники задерживаются по вечерам и выходят на работу в выходной, чтобы сделать срочный отчет или подготовить справочную информацию для руководства.
Рутинные задачи, которые превышают физические возможности работника, отнимают массу времени и сил. Отсутствие поощрения за такой труд вызывает усталость, которая копится годами и выливается в равнодушие, апатию и тихую ненависть к своей работе. У человека даже не остается сил, чтобы уволиться.
Постоянно не хватает денег?
Если все мысли во время рабочего дня крутятся вокруг темы дополнительного заработка, уделять в полной мере внимание трудовым обязанностям сложно. Живете от аванса до зарплаты и при этом постоянно испытываете дефицит свободных средств? Это означает, что либо вы не умеете рационально расходовать бюджет, либо сумма зарплаты ничтожно мала и не способна удовлетворить личные и семейные нужды.
Перед тем, как обращаться к руководителю с просьбой о повышении зарплаты, необходимо адекватно оценить свои способности, провести мини-исследование рынка труда на предмет уровня зарплат для лиц с аналогичным опытом и квалификацией.
Если вы найдете подтверждение того, что ваш труд оплачивается по расценкам ниже среднерыночных, можно предпринимать решительные действия: беседовать с шефом. В случае получения отказа – увольняться.
Завышенные запросы вызывают беспокойство?
Объем работы постоянно возрастает, т.к. руководитель не нанимает дополнительный персонал и экономит деньги? Расширение зоны обслуживания не подкрепляется увеличением уровня дохода? Вы постоянно испытываете страх и сомнения в своих способностях? Ведь все успеть и ничего не пропустить крайне сложно.
Когда один специалист работает за троих, он неминуемо выгорает. А если к этому еще добавляется беспокойство, тут недалеко до появления проблем со здоровьем. Как понять, что пора увольняться? Остановитесь и задумайтесь: если вы будете работать в таком режиме, надолго ли хватит сил и терпения?
Возможно, настало время что-то поменять в своей жизни. Ведь за то, что подчиненный не справляется с поручениями или не соблюдает дедлайны, его вообще могут уволить по статье.
Выгорание становится проблемой не только сотрудника, но и руководителя, так как существенно тормозит рост компании и успешную реализацию проектов.
Скучно?
Многие бюджетные и государственные организации работают в расслабленном режиме, когда основная часть обязанностей занимает 2-3 часа интенсивной деятельности, а потом работники предоставлены сами себе. Поэтому весь персонал «зависает» в корпоративных чатах, социальных сетях, на развлекательных порталах. Рабочее время кажется бесконечным и от скуки возникают сомнения: этого ли я хочу от жизни? Особенно актуальны данные мысли в условиях, когда зарплата оставляет желать лучшего.
Возможно, стоит поменять работодателя и повысить качество своей жизни? Ведь не в просмотре же интернет-новостей заключается смысл интересной и продуктивной профессиональной жизни. Кроме того, когда день насыщен событиями, он пролетает достаточно быстро.
Если понимаете, что тоску вызывает не конкретное место работы, а сама сфера деятельности, никогда не поздно выбрать новую профессию по душе и пройти профессиональную переподготовку.
Регулярно заглядываете на сайт с вакансиями?
Так происходит тогда, когда внутреннее решение уже принято и человек начинает подыскивать подходящий вариант на стороне. Он сравнивает предложения, зарплаты, требования. Если не искать работу пассивно, а откликаться на интересные вакансии, есть шанс все кардинально изменить.
Иными словами, в данной ситуации важнее что-то делать, чем просто просматривать объявления о работе.
Напрягает токсичный коллектив?
С вечера воскресенья начинаете осознавать, что настроение портится? Ведь придется покинуть зону комфорта и идти на нелюбимую работу. Узнали себя? Часто рабочие процессы омрачают натянутые отношения с коллегами и начальником. Коллектив, в котором на первом месте всегда интриги и сплетни, часто выбирает себе несколько мишеней для издевательств и никто не встает на сторону слабых.
Даже если конкретно к вам со стороны сослуживцев нет претензий, сильно угнетает лицемерная обстановка и постоянные скандалы на фоне. Когда спокойно реагировать на напряженную ситуацию невозможно, надо менять работу. Ведь взрослым людям не объяснить, как этично и правильно. Они привыкли по-другому и не станут меняться из-за чьих-то претензий.
Вы диагностируете у себя симптомы профессионального выгорания?
Нахождение на работе большей части жизни человека обуславливает высокие требования, предъявляемые к этой микросреде. В идеале работник должен чувствовать себя в безопасности, чтобы никакие триггеры не снижали его производительность труда. На практике такие условия встречаются очень редко. Если специалисту нравится работа, может попасться вредный и токсичный коллектив. Бывает наоборот – коллеги адекватные и готовы прийти на помощь, но сама работа неинтересная и малооплачиваемая.
Несоответствие ожиданий и реальности часто становится причиной профессионального выгорания, когда полностью пропадает рабочий запал, не хочется никаких новых задач и проектов, присутствует апатичное желание, чтоб все оставили в покое. Выход из этого замкнутого круга есть – пора увольняться.
Появились фантомные физические недомогания?
Когда человек постоянно находится в состоянии эмоционального перенапряжения, он всегда жалуется на плохое самочувствие. С самого утра у него начинает болеть голова, поднимается давление и т.д. Таким способом организм стремится сэкономить энергию, не растрачивая ее на нелюбимое дело.
Если вас беспокоят неспецифические симптомы, которые проходят самостоятельно после того, как покидаете пределы рабочего места, речь идет о фантомном недомогании. Организм предупреждает о том, что непринятие мер обернется настоящими проблемами со здоровьем.
Перечисленные выше признаки сигнализируют любому специалисту, когда надо увольняться с работы. Приведем ключевые преимущества смены работодателя.
Как перемена места работы влияет на жизнь человека
Как понять, что нужно увольняться с работы и потом не пожалеть о принятом решении?
Необходимо осмыслить перечень вышеуказанных признаков того, что проблема реальная и она существует. При анализе ситуации многие работники испытывают подсознательные сомнения: что, если они уйдут из компании и окажутся еще в более невыносимых условиях? Скорей всего, такого не случится, потому что грамотно сделанный выбор – результат вдумчивого и трезвого подхода к решению проблемы.
Если отбросить психоэмоциональные переживания относительно первого рабочего дня, знакомства с коллективом и адаптацией на новом месте, в сухом остатке остаются сплошные плюсы.
- Максимальное использование потенциала, природных данных и обретенных за годы работы навыков. Смена работодателя может стать новым этапом карьеры, реализации амбиций и самых смелых проектов.
- Приобретение новых компетенций. Новая компания – новые правила, другая корпоративная этика и возможности для саморазвития.
- Обретение новых друзей, единомышленников и просто деловых партнеров. Расширение круга общения всегда идет на пользу и является отличным подспорьем для изучения новых направлений деятельности.
- Повышение зарплаты. Уровень дохода должен расти вместе с уровнем профессионализма сотрудника. В противном случае менять «шило на мыло» не имеет никакого смысла.
Напоследок стоит заметить, что увольняться с работы никогда не поздно – ни в 25, ни в 55 лет. Уйти по собственному желанию можно в любом возрасте. То, что востребованы больше молодые специалисты, только отчасти является истиной. Ведь с годами работник становится более ценным, он приобретает необходимый багаж умений и знаний в выбранной профессии. Любые ограничения находятся лишь в голове сомневающегося. Основной аргумент, который играет роль – 100% уверенность, что пора менять работу.