Что делать HR, если сотрудники жалуются на усталость? — «У нас все устали» — «Нет огня» — «Все делают по минимуму» Часто HR в такой ситуации берёт на себя функцию спасателя: организовать тимбилдинг, сделать веселую рассылку, привезти фрукты в офис. Иногда помогает. Но чаще — нет. Почему? Потому что усталость — это не отсутствие отдыха. Это отсутствие смысла. Что делать HR? Разделить ответственность. Не «как мне их спасти», а «что в нашей культуре истощает». Создать пространство для разговора. Не анкеты, а открытые вопросы: – Что помогает тебе включаться в работу? – Что тебя незаметно выматывает? – Что тебе важно, чтобы остаться в компании? Слушать не только текст, но и энергию. Люди всегда чувствуют, есть ли у вас внутренняя ясность. Если вы сами на пределе — с командой ничего не получится. 🎯 Усталость — это звоночек. Не чините его. Услышьте. И пойдите глубже. 📩 Готовы сделать шаг к этому — пишите «Диагностика команды», и я пришлю формат. 🔖 #HR #мотивация #усталость #смысл