Мой вкус жизни

Манипуляция и подарок [Маленькая просьба как дверь] «Можно ручку?» «Можно я сяду рядом?» «Можно быть на вашем концерте?» Незаметные мелочи создают дорожку доверия. А потом, когда вы спросите о большем, отказать уже почти невозможно...

Манипуляция и подарок [Счастье через уступку] Вы начинаете с жесткой позиции, потом «снижаете цену» — и ваш собеседник испытывает чувство победы. На переговорах это часто выглядит так: - «Дайте 10 000» - «Нет!» - «Хорошо, хотя бы 5?» И 5 уже дают охотно...

Манипуляция и подарок [Счастье через уступку] Вы начинаете с жесткой позиции, потом «снижаете цену» — и ваш собеседник испытывает чувство победы. На переговорах это часто выглядит так: — «Дайте 10 000» — «Нет!» — «Хорошо, хотя бы 5?» И 5 уже дают охотно. В итоге вы не просто получили согласие, вы подарили человеку счастье от собственной победы...

Манипуляция и подарок [Ошибки как подарки] Иногда именно исправленная ошибка рождает сильнейшую лояльность. Гостья отеля получила ракетки для детей только после жалобы - и вдруг… осталась благодарнее, чем если бы ракетки были сразу...

💡 Как я начинала бизнес Когда меня спрашивают: «А как вы начинали бизнес?» — я всегда улыбаюсь. Потому что мой путь не был похож на ровную дорогу. Скорее это тропинка с поворотами, тупиками и крутыми спусками. И именно эти повороты сделали меня той, кто я есть. Моё первое желание было почти романтическим — открыть шляпный салон. Я видела перед глазами витрины, полки с элегантными шляпами, запах ткани. Все вокруг улыбались и шутили, но я была влюблена в идею. Позже мы с подругой решили шить блузки. Сшили по одной. Я надела свою и поняла: в ней удобно только спать. Это был быстрый урок: идея, которая греет тебя, не всегда нужна рынку...

Какие метрики используем с Access Bars 1. Блок состояния сотрудников (до/после сессий) Сотрудник Дата сессии Напряжение Напряжение (0–10) Фокус Фокус Комментарий (0–10) до (0–10) после (0–10) до (0–10) после сотрудника Иванов А. 02.09.2025 8 3 4 7 «Голова стала тише» Петрова Е. 03.09.2025 6 2 5 8 "Появились силы работать» 2...

Манипуляция и подарок [Не занижай ценность подарка] Когда вам говорят: «Ой, ничего страшного, я бы сделал это для любого», — правило взаимности теряет силу. А если вместо этого: «Я знаю, ты сделал бы для меня то же самое», — появляется крепкая связка доверия и лояльности...

🔵 Бирюзовый уровень в красной стране Бирюзовый — это доверие, служение, целостность. Красная среда вокруг — это страх, сила, давление. 👉 Под таким давлением бирюзовая компания действительно может откатиться вниз: в Зелёный: Вместо глобального служения миру они начинают уходить в «своё сообщество», закрытую «семью». Там много разговоров про ценности, равенство, заботу, но меньше реальных действий. Это похоже на утопическую «коммуну», где главное — чувства и общность, а не результат. в Фиолетовый: В крайних случаях (например, при постоянной угрозе) всё может сузиться до магии «своего круга»: мы держимся только друг за друга, у нас свои ритуалы и доверие, а «чужим» нельзя...

Манипуляция и подарок [Сила первой просьбы] Техника отказ–отступление работает безотказно. Сначала просят невозможное: «Будешь три года кормить моего кота?» — и вы естественно отказываете. Потом звучит простая просьба: «Присмотришь завтра?» — и отказать уже сложнее...

Манипуляция и подарок [Подарок, который покупает согласие] Вы замечали, что маленькая коробка конфет может стоить в итоге тысячи долларов? Исследования показывают: если перед просьбой дать подарок, даже символический, люди соглашаются в два раза чаще...

[Можно ли зациклиться?] Да. Можно так увлечься поиском редфлагов, что забудешь чувствовать человека. Но химия, волнение и вдохновение всё равно стирают любые чек-листы. Поэтому главное — не охота на ошибки, а честность: что для меня допустимо, а что нет. Она выписывает чек-лист из 50 пунктов и ищет «идеального»...

🔵 Бирюзовый уровень. «Служение и целостность» — восьмой слой спиральной динамики. 🧩 Суть уровня Жёлтый уровень дал свободу и компетентность. Бирюзовый идёт дальше: он объединяет всё, что было раньше, и добавляет глубину служения и целостности. Здесь работа — не только про деньги, карьеру или даже ценности команды. Она превращается в способ поддерживать жизнь, вносить вклад в людей, в общество, в планету. Главное чувство — «я часть чего-то большего, и через работу я служу этому». 💼 Бизнес-пример Социальные предприниматели, которые создают бизнесы ради улучшения качества жизни: экология, здравоохранение, образование...