Мой вкус жизни

Это точка честности. Перед Новым годом бизнес обычно выглядит странно. Кто-то подводит итоги, кто-то судорожно «дожимает», кто-то уже выдохся и просто хочет, чтобы всё это закончилось. И если у тебя сейчас нет ощущения «я красавчик года» - с тобой всё в порядке. Настоящий бизнес никогда не выглядит красиво в моменте. Он выглядит живым. Деньги пришли - ушли в зарплаты, проекты, рекламу, идеи. Клиенты то есть, то нет. Сегодня ты уверен, завтра сомневаешься. И это не сбой. Это нормальная динамика...

Сегодня я заметила простую вещь. Я ничего не тяну. Ни людей. Ни ситуации. Ни решения. Я просто иду. И смотрю, кто идёт рядом. И в этом столько покоя, что даже страшно назвать это счастьем. 📏📏📏📏📏📏📏...

Я всё больше вижу, что вопросы - это не инструмент. Это образ жизни. Когда ты живёшь вопросами, ты не застываешь. Ты не доказываешь. Ты не защищаешься. Ты просто смотришь: «А что сейчас возможно?» И этого достаточно...

Я всё больше вижу, что вопросы - это не инструмент. Это образ жизни. Когда ты живёшь вопросами, ты не застываешь. Ты не доказываешь. Ты не защищаешься. Ты просто смотришь: «А что сейчас возможно?» И этого достаточно. 📏📏📏📏📏📏📏📏📏📏

Спрашивать легко, когда ты не привязан. И почти невозможно, когда ты любишь. Потому что вопрос может разрушить иллюзию стабильности. «А что ты хочешь на самом деле?» «А как тебе будет без меня?» «А если мы не вместе?» Эти вопросы звучат как угроза, хотя на самом деле они про честность. И часто мы не задаём их не из заботы, а из страха потерять контроль...

Когда мы расширились, я вдруг ясно увидела разницу. Есть люди-снаряды. Сжатые. Целеустремлённые. Правильные. Действующие. Они летят. Быстро. Точно. И очень напряжённо. А есть люди-сущности. Лёгкие. Любопытные...

Сегодня мы задавали странный вопрос. Не «будут ли у меня отношения». И не «когда я встречу мужчину». А другой. Есть ли сущность, с которой я могу выстроить глубокие, доверительные отношения? Без пола. Без ролей. Без сценариев. И вдруг ответы начали приходить через тело. У кого-то — как объятие. У кого-то — как лёгкость. У кого-то — как детская радость...

Мы так привыкли задавать вопросы. И так редко слышать ответы. Не потому что ответ не приходит. А потому что шёпот Вселенной не слышен в шуме эмоций. Когда на тебе: — чужие чувства — чужие ожидания — свои мысли — свои выводы — старые истории ты становишься глухим. Сегодня мы делали простую вещь. Мы повышали чувствительность. Не через усилие. А через расширение...

Сегодня эфир начался с тишины. Вернее с жалоб, что меня почти не слышно. Колонка подключилась не туда. Звук шёл по блютузу, прерывался. Кто-то говорил: «тихо-тихо», кто-то - «чуть лучше, но всё равно». И в какой-то момент я поймала себя на мысли: как символично. Пока ты не уберёшь лишние провода, не отключишь всё, что ловит тебя «издалека», тебя правда не слышно. Ни другим. Ни себе. И это не про технику...

Пространство тебя ведет, найди точки

❤️Отношения-игра: сила партнёра там, где тебе и не снилось После класса про отношения я долго ходила с одной мыслью: Сила партнёра - не там, где твоя слабость. И не там, где твоя сила. Сила партнёра - там, где он является собой. Раньше мне казалось, что мы должны совпадать в важном. Что надо быть “на одном уровне”, одинаково развиваться, одинаково чувствовать. И только в зрелых отношениях - тех, в которых я сейчас - я увидела: Они сильны потому что он - он, а я - я. И это не про совпадение, а про позволение...

Что выгоднее работодателю в 2026 году База: оклад 100 000 ₽ Повышение: +30% Если принять Решение и повысить зарплату на 30% ≈ 468 000 ₽ (зарплата + взносы) , что чувствует сотрудник? +26 100 ₽ в месяц «на руки», и этот эффект быстро обесценивается. А если Вложиться в сотрудника 300 000–450 000 ₽ на Обучение, здоровье, внимание, рост, вовлечённость? Ключевая разница: Деньги в зарплате «растворяются» в налогах и быте. Инвестиции в сотрудника ощущаются как забота и ценность. Сколько работодатель реально может «вернуть» сотруднику в год (без увеличения налоговой нагрузки) Реалистичный диапазон...