На мой взгляд, правильный поиск работы - это тот, который Сейчас поясню, что имею в виду: 1. Сам процесс трудоустройства, на мой субъективный взгляд, должен приносить вам удовольствие. Потому что он: Настроение должно быть приблизительно таким: 2. У меня один клиент по-максимуму использует ВСЕ побочные возможности процесса трудоустройства: В итоге - вне зависимости от результата он простраивает грамотную коммуникацию сейчас и на будущее, собирает нужную ему информацию и даже в случае отказа - остается в выигрыше. В итоге - 2 - его поиск работы превращается в увлекательную игру/охоту/рыбалку. А у вас на что похож ваш процесс поиска работы?
На мой взгляд, правильный поиск работы - это тот, который
- с удовольствием
- с выгодой, которую понимаешь и используешь себе во благо.
Сейчас поясню, что имею в виду:
1. Сам процесс трудоустройства, на мой субъективный взгляд, должен приносить вам удовольствие. Потому что он:
- про вас (вы - в центре, это приятно)
- про исследование (вы изучаете себя вглубь и вширь)
- про знакомство с собой, новым (ого, я какой....)
- про саморазвитие и рост
Настроение должно быть приблизительно таким:
2. У меня один клиент по-максимуму использует ВСЕ побочные возможности процесса трудоустройства:
- собеседование - обязательно собирает обратную связь по итогам встреч с HRD/рекрутерами и собственниками/акционерами - понимает, чего не хватает, где подкачать мышцу
- внимательно слушает вопросы, озвучиваемые на собеседованиях и после обязательно вносит необходимую информацию в резюме, портфолио, сопроводительное письмо, чтобы эти возражения в следующий раз ему уже не мешали
- вносит по итогам собеседований эйчаров и нанимающих менеджеров в свои круги на LinkedIn - представьте, какие качественные по уровню (отобранные, целевые) и количественно - это связи (у него было уже порядка 15 собесов + контакты - первые касания)
- всегда задает вопросы - чем вас привлекло мое резюме? мотает на ус и понимает, как строит поиск рекрутер, какие части его резюме являются наиболее манящими для нанимающей стороны: отсюда появляются разные названия целевых должностей в заголовке, формулировки навыков, инструментов, технологий, тем дополнительного образования
- всегда задает вопросы - по каким ключевым словам вы меня нашли? (в случае, если рекрутер выходит на него самостоятельно, без публикации вакансии, через поиск резюме по базе работного сайта), для нас это очень важно, так как рассматриваем вакансии на стыке отраслей и профессий - нам важна логика, ход мыслей представителей работодателей, по итогу - расширяется пул ключевых слов, которыми пополняется резюме и на основе которых строится очередной автопоиск вакансий
- использует себе на пользу даже не 100% подходящие вакансии - но формулировки задач и требований идут "топливом" в резюме - ведь это ж бесплатный мозговой штурм с работодателями по твоим вакансиям!
- узнав, что ссыль на портфолио не отражается как надо в резюме при автоматическом скачивании в базу типа Хэнтфлоу - оперативно среагировал и поменял адресность ссылки
В итоге - вне зависимости от результата он простраивает грамотную коммуникацию сейчас и на будущее, собирает нужную ему информацию и даже в случае отказа - остается в выигрыше.
В итоге - 2 - его поиск работы превращается в увлекательную игру/охоту/рыбалку.
А у вас на что похож ваш процесс поиска работы?