Я уволилась из Яндекс Крауда. И мне очень больно это писать.
Сейчас, когда я начинаю писать этот текст, мне хочется, чтобы он был как письмо — себе из прошлого, тем, кто остался в Крауде, и тем, кто только собирается туда пойти. Я два года работала в Яндекс Крауде. Не просто «работала» — я жила этой работой. Любила её. Верила в неё. Защищала. Рассказывала другим, какая это крутая платформа. А теперь… теперь всё это вызывает у меня щемящее чувство потери, будто что-то близкое и дорогое умерло.
Я больше не сотрудник. Теперь я могу говорить честно и без утаек. И мне есть, что сказать.
Весна 2023. Мой первый взлёт — и первая настоящая эйфория
Тогда в Крауде запускался большой проект — обучение Яндекс GPT. Это был бум. Работа шла днём и ночью. Задания сыпались одно за другим. Требовалось быть не просто исполнителем, а человеком, который умеет думать, чувствовать, анализировать. И я вошла в поток. Я не просто делала задания — я вгрызалась в них, старалась понять, как работает модель, как помочь ей стать лучше.
В мае я заработала почти 200 тысяч рублей. Для меня, человека, работавшего на удалёнке, это было потрясение. Я смотрела на цифры и не верила глазам. Но, честно? Я работала тогда на износ. Ела перед монитором. Спала по 3–4 часа в сутки — урывками. У меня дрожали руки от кофеина и усталости, но я не могла остановиться: было ощущение, что мы делаем что-то великое.
Это было время смысла.
Осень. Стабильность. И вера, что дальше — только лучше
В сентябре меня перевели в отдел разметки данных для генеративных моделей. Это уже не было таким сумасшедшим марафоном, но это было интересно и стабильно. Зарплата — около 100 тысяч. Задания — с вызовом. Требовали внимательности, логики, эмпатии. Иногда казалось, что ты не просто размечаешь текст, а проводишь психотерапевтическую сессию с ИИ. Это был интеллектуальный труд — и он был по-настоящему захватывающим.
Я искренне гордилась своей работой. Мне хотелось рассказывать о ней. Я писала статью про Крауд, как амбассадор. Это была не заказуха, не фейк, не красивый фантик — я реально верила в то, что это место, где ценят людей.
Зима 2024. Сомнения, тревога и чувство, что что-то пошло не так
Первые тревожные звоночки пришли в феврале. Поток заданий начал сокращаться. Модель уже обучена, она улучшается — и нужда в огромных объёмах разметки отпала. Нам начали давать задания других отделов. А они стоили... ну, скажем честно, смешные деньги. При том же уровне усилий я начала зарабатывать в три-четыре раза меньше. Один месяц — 30 тысяч. Другой — 10.
Но ты всё равно продолжаешь работать. Надеешься, что это временно. Что сейчас надо перетерпеть. Что впереди снова будут интересные проекты.
И вот тут начинается самое тяжёлое: ты продолжаешь вкладываться, как раньше, а отдачи — всё меньше. И не только в деньгах. Ты перестаёшь чувствовать ценность своей работы. А потом — и ценность себя как специалиста.
Попытки спастись. Или хотя бы остаться на плаву
Я не ждала у моря погоды. Я искала выход. Начала подаваться в другие отделы: координатор, копирайтер, аналитик. У меня были отличные тестовые. Некоторые проверяющие даже писали, что я «сильно выделяюсь на фоне других». Но на собеседованиях всё ломалось. Неуверенность. Волнение. Один неверный ответ — и тебе отказывают. В Крауде тебя могут знать два года, видеть, как ты работаешь, ценить тебя как исполнителя — и при этом всё равно не взять тебя в соседний отдел, если ты немного запнулась на Zoom-встрече.
Это ощущалось как унижение. Как будто ты — невидимка. Как будто весь твой вклад не имеет значения.
AI-тренер. Последняя попытка. И удар в сердце
В какой-то момент я решила: всё, последний шанс. Если не получится — ухожу. Я подалась на позицию AI-тренера. Это казалось логичным шагом: я уже два года делаю похожие задачи, знаю стандарты, понимаю нюансы. Я идеально подхожу.
Тестовое — отлично. Собеседование — по стандартам. Всё по-честному. А потом… мне просто отказали. Без объяснений. Только стандартная отписка: «Вы нам очень понравились, но мы выбрали другого кандидата».
Вот тогда я сломалась. Сидела с заплаканными глазами. Потому что это был не просто отказ. Это был отказ мне — той самой лояльной сотруднице, которая не раз спасала дедлайны, которая оставалась в Крауде, когда другие уходили. Которая верила.
И теперь этой веры больше нет.
Я ушла. И я не жалею. Но мне очень грустно.
Я ушла, потому что оставаться — значило бы предавать саму себя. Моя самооценка превратилась в прах. Я чувствовала себя использованной. Сначала ты нужен, пока выгоден. А потом — до свидания. Ни прощального письма, ни «спасибо», ни малейшего человеческого жеста.
Но я не жалею. Потому что поняла: даже если ты любишь компанию всем сердцем — это не значит, что она любит тебя в ответ. Иногда нужно отпустить. Даже если это больно.
А что теперь?
А теперь — свобода. Поиск нового пути. Новых проектов, где ценят людей, где уважают труд и вклад. Где у тебя есть будущее.
И да, если вы собираетесь идти в Крауд — не верьте красивой обёртке. Там есть крутые задания, хорошие специалисты, уникальный опыт. Но лояльность — это улица с односторонним движением. Вовремя задавайте себе вопрос: а ценят ли меня?
_______________________________________________________________________________________
UPD: В августе я снова поддалась обаянию Крауда… и, конечно, всё пошло наперекосяк. Весь горький опыт я подробно описала в статье на своём втором канале — там вы найдёте и неожиданные сюрпризы, и фейлы, и моменты, когда хотелось бросить всё к чертям. Если интересно, как мечты о лёгкой работе сталкиваются с суровой реальностью — загляните туда.