Здравствуйте, друзья!
Работа занимает значительную часть нашей жизни, и именно поэтому так важно, чтобы она приносила не только деньги, но и удовольствие.
Представьте себе, что каждый понедельник вы просыпаетесь с радостью, зная, что впереди вас ждёт день, наполненный любимым делом. Именно такие эмоции я испытываю, когда удобно устраиваюсь перед ноутбуком дома и начинаю выполнять свои рабочие задачи.
Когда я рассказывала о себе, то обещала поделиться подробностями о компании, в которой сейчас тружусь. Решила не откладывать эту идею в долгий ящик, поэтому сегодняшнюю статью посвящаю Яндекс Крауду.
Хочу сразу отметить, что не смогу слишком подробно рассказывать о некоторых моментах, т.к. при приёме на работу все сотрудники подписывают соглашение о неразглашении (NDA), чтобы внутренние данные оставались в безопасности и не выходили за пределы компании. Однако всё, чем можно поделиться, вы непременно узнаете!
Что такое Яндекс Крауд?
В мире, где количество данных растёт с каждым днём, важно уметь эффективно их обрабатывать. Яндекс Крауд — это внутренний сервис Яндекса, который помогает оптимизировать эти процессы с помощью краудсорсинга и машинного обучения.
Крауд — это не безликие алгоритмы и технологии. Это люди, чья работа направлена на тесное взаимодействие с продуктами Яндекса. Более 100 тыс. специалистов разных профессий улучшают механизмы поиска, тренируют искусственный интеллект и поддерживают качество контента на платформах. Ежедневно сотрудники создают около 1,5 млн объектов и генерируют более 1 ТБ данных.
Иногда в вакансиях Яндекса можно встретить приписку, что договор заключается через Анкор. Многие мои друзья, которые находились в поиске работы, спрашивали меня о непонятной для них структурной единице. Неоднократно им отвечала и сейчас поделюсь с вами: страшного в этом ничего нет, просто по некоторым должностям сотрудничество идёт через компанию-партнёра ООО «АНКОР ФинТек» при поддержке ООО «Яндекс Крауд». По факту больших отличий вы не увидите. Для чего ведётся такое разделение, ответить не могу, т.к. не посвящена в суть, но могу уверять, что беспокоиться не о чем.
Какие условия сотрудничества предлагает Яндекс Крауд?
Работа в Крауде открывает перед вами множество возможностей и преимуществ. Вот сколько прекрасного обещает сайт компании:
Работа с целью
Неважно, в какой области вы работаете — каждый сотрудник Яндекс Крауда вносит свой вклад в улучшение и развитие сервисов Яндекса, создавая значимые изменения.
Гарантии и бонусы
Компания предоставляет официальное трудоустройство с полным соцпакетом: оплачиваемыми отпусками, больничными и своевременными выплатами. Также вы получите скидки от партнёров и на продукцию Яндекса.
Комфорт и гибкость
Компания предлагает работу без привязки к офису и жёсткому расписанию: у вас будет гибкий график и возможность удалённой работы. Это позволяет находить время для обучения, профессионального роста и личных дел.
Забота о сотрудниках
Компания заботится о своих сотрудниках, организуя чаты, внутреннюю помощь, а также тематические мероприятия, чтобы на удалённой работе не ощущалось расстояние между коллегами.
Что на деле? Все обещанные компанией преимущества действительно есть. Крауд — едва ли не единственная моя работа, где я устроена по ТК (ранее сотрудничала с другими организациями по самозанятости и ГПХ).
Моя история
Помните, в статье о себе я рассказывала о рок-движах в моей юности? Так вот, был одна ситуация, которая прочно закрепилась в недрах моей памяти, хотя деталей я уже и не вспомню.
Дело было летом 2018 года. Я как раз только окончила университет (и вместо выпускного я рванула в Москву и Питер на концерты, но сейчас не об этом) и, как это бывает у всех выпускников, грезила об успешной карьере в какой-либо крупной компании.
Пока концерт был в стадии подготовки, я гуляла по закулисью, и тут знакомая свела меня с одной девушкой. Почему-то её имя вылетело у меня из головы, но я отлично запомнила другое: она переехала из Петербурга в Москву, чтобы строить карьеру в Яндексе. Её направление было техническим, и работала она в главном офисе компании.
Встреча произвела на меня огромное впечатление. В тот момент я подумала о том, как важно иногда выходить из зоны комфорта и стремиться к своим целям, несмотря на трудности и перемены.
Тогда Яндекс был для меня чем-то недостижимым и возвышенным, а сейчас я сама работаю в этой компании и очень этому рада. Мной скуплены тонны мерча, и я с гордостью всем отвечаю, что работаю в Яндексе.
Как же всё начиналось?
На самом деле, сейчас мой третий заход в Яндекс и самый удачный.
Первый раз я устроилась в Маркет в 2020 году, в службу поддержки, и проработала там 10 месяцев. Пришлось уйти из маркетплейса, когда у операторов возникла обязанность звонить клиентам. Задача оказалась для меня сложной, т.к. я интроверт, поэтому было принято решение завершить сотрудничество.
Второй раз я снова окунулась в Яндекс в 2021 году, но задачи оказались за пределами моих интересов. То ли возникло недопонимание, то ли внезапный перевод, о котором забыли упомянуть заранее, но ситуация была следующая: я устраивалась в Поиск (нужно было помогать пользователям сервиса), а в итоге меня перенаправили в Карты. Т.к. я с самого детства не очень дружу с ориентированием на местности, то через 2 месяца я ушла.
И наконец, третий раз случился в феврале 2023 года. Как я уже писала в другой статье, хотелось сменить род деятельности, поэтому я заинтересовалась разметкой данных. Не вспомню, как именно называлась должность, но в мои обязанности входило выполнение задач, связанных с тегированием картинок, видео и новостей. Позднее случались работа над масштабным проектом — YandexGPT. Через некоторое время я даже перевелась в соответствующее направление, чтобы быть к любимым технологиям ещё ближе.
Сейчас я тружусь над задачами, связанными обучением нейросетей. Они бывают разные: масштабные и не очень, голосовые и текстовые. Здесь мне бы и хотелось поделиться с вами тем, каким волшебством мы занимаемся, но NDA становится на страже данных. Поэтому просто поверьте на слово!
Преимущества и недостатки работы. Мой взгляд на ситуацию
Как и у любой работы, у Яндекс Крауда есть свои преимущества и недостатки. Я стараюсь судить объективно и вот, на какие моменты следует обратить внимание.
Давайте начнём с преимуществ:
- Удобный график работы. Вернее, его отсутствие.
Система в компании такая: при оформлении договора указывается определённая норма выработки, с которой нужно справиться за неделю. Хочешь и можешь больше — всё в твоих руках, никаких ограничений по этому поводу нет. Работаешь по совместительству и не можешь больше положенного отводить задачам — не вопрос, сделай норму и свободен!
Для меня очень важно отсутствие графика, т.к. я не люблю быть привязанной к пресловутой пятидневке, мне хватило её в офлайн-работе. Да, я могу перерабатывать. Когда работы много, я сидела практически безвылазно, НО это потому, что я сама так хочу, а не какой-то чужой дядя заставил меня. Я нахожу удовлетворение в том, что делаю, и считаю важным отдавать работе столько времени, сколько она требует.
- Отсутствие начальства. (Рай для интроверта)
Считаю это главным преимуществом компании. Здесь нет босса в самом прямом понимании слова. Есть администраторы заданий, которые запускают задачи и помогают, если возникают трудности. Ещё есть кураторы, они как будто и выступают в роли начальства, но я бы их охарактеризовала скорее как наставники: ребята помогают адаптироваться, отвечают на организационные вопросы, могут немного пожурить за невыполнение нормы.
На самом деле, мне всегда везло с кураторами. Правда, сначала был один странный парень, но в итоге он ушёл из компании по каким-то своим причинам. Остальные же были и остаются настоящими супергероями! Сейчас у меня прекрасный куратор, которая знает, наверное, весь внутренний уклад и с огромной радостью помогает в любой ситуации.
- Зарплата без потолка
Вопрос оплаты я уже упоминала в первом пункте, но хочу остановиться на нём подробнее. Естественно, суммы тоже относятся к NDA, но примерную схему я вам поведаю.
Смысл в следующем: у Крауда возникают задачи, которые появляются на рабочем столе сотрудника. Сразу никто не отправляет в беспечное плавание по волнам заданий и поэтому предварительно нужно пройти обучение и экзамен. Если сотрудник достойно прошёл все испытания, то можно приступать к выполнению настоящих задач.
Так вот, главная мотивация сотрудника — это проходить обучения и хорошо и качественно делать задания. Чем больше навыков и умений получится развить, тем выше будет заработная плата.
Недостатки тоже имеются, но они не особо весомы:
- Нестабильный поток заданий
Даже если ты большой молодец и качественно выполняешь все задания, это не может гарантировать тебе постоянное наличие рабочих задач. Давайте вспомним, какую компанию рассматриваем — это Крауд, т.е. краудсорсинг, что означает работу над каким-либо проектом. Он может приостановиться или заморозиться, поэтому нужно быть готовым к тому, что задача пропадёт. Правда, такое бывает очень редко, но, считаю, что нужно вас об этом оповестить.
- Карьерный рост
Тут ситуация двоякая и проблемы скорее во мне, но всё равно давайте рассмотрим этот пункт.
Итак, карьерный рост присутствует, но нас, так замечательных разметчиков, хоть отбавляй, а местечек для развития не так много. Почему я сказала, что проблема во мне? Многие должности уровнем выше предлагают пятидневку, мне такое не очень подходит, поэтому я остаюсь пока на своём привычном месте.
Ещё можно переводиться внутри самого Крауда. Я иногда пробую проходить тестовые задания в отдел контента, но на этапах собеседований постоянно что-то идёт не так.
Я поделилась с вами своими впечатлениями после 1,5 лет работы в компании. Дальше выбор за вами.
Где искать вакансии?
Если вы вдохновились после прочтения статьи и решили, что непременно хотите присоединиться к Крауду, то для вас я расскажу, где искать вакансии.
Маленький лайфхак: если проект не привязан к местности (как, например, пешеходный), то совершенно неважно из какого города вы откликаетесь (даже если из маленького), все заявки всё равно будут рассмотрены.
Если ничего из предложенного на сайтах не подходит, а желание работать в Яндексе присутствует, то вы можете попробовать себя в роли Пешехода-эксперта. Подробнее о вакансии вы можете прочитать здесь, а если захотите откликнуться, то можно написать мне на почту: AI-Trainer@yandex.ru .
Да и по другим интересующим вакансиям тоже пишите. Дело в том, что сейчас у нас действует программа «Приведи друга», поэтому буду рада вам помочь!
Заключение
В завершение хочу сказать, что работа в Яндекс Крауде открыла для меня много новых возможностей и позволила существенно развить профессиональные навыки. Благодаря гибкому графику и возможности удалённой работы, я смогла эффективно балансировать между личной жизнью и карьерой. Тёплая поддержка кураторов и отсутствие жёсткого начальства создали атмосферу, в которой хочется развиваться и достигать новых высот.
Яндекс Крауд — это не просто работа, а сообщество увлечённых профессионалов, которые каждый день вносят свой вклад в развитие технологий и улучшение сервисов. Если вы ищете место, где можно расти и развиваться, где ценится ваш вклад и где можно работать в комфортных условиях, Яндекс Крауд — отличный выбор.
Удачи вам на пути к новым профессиональным вершинам!