Верочка устроилась на работу. Должность приличная, есть вариант карьерного роста.
- Мне все нравится, тут так хорошо, комфортно работается.
Верочка относилась к работе ответственно, начальство ее хвалило.
- Вера Павловна, у нас через месяц уходит главный специалист. Она уже в отпуск ушла, и из него уже не выйдет. Вы идёте на ее место.
Вера была рада, пошла оформляться. И ей говорят:
- Должность ответственная, переводим вас на нее с испытательным сроком.
- На должность согласна, а вот с испытательным сроком у меня вопросы. Вроде как его только при приеме на работу можно устанавливать.
- Ой, подписывайте, и не говорите ерунды.
Верочка подписала, работала замечательно. Она бы и забыла об этом событии, но тут зашла к ней чаю попить приятельница, коллега из соседнего отдела:
- Ты слышала про скандал в отделе кадров?
- Нет. А что случилось?
- Марину Вячеславовну переводили на должность начальника юридического отделаю, да решили подсунуть ей договор, в котором испытательный срок прописан. Она такой скандал устроила, без всякого испытательного срока перевели. Кадровики разозлились, в Минтруд РФ запрос сделали про испытательный срок при переводе, а им ответили, что без него при переводе надо, если внутри организации перевод.
Верочка улыбнулась, нашла этот вопрос, прочитала.
Да, 15.04.2025 Минтруд РФ дал ответ на вопрос, надо ли устанавливать испытательный срок при переводе внутри организации.
Позиция Минтруда такая:
Испытание можно предусмотреть только при приеме на работу. Когда специалиста допсоглашением переводят внутри организации, новый испытательный срок не устанавливают.
Однако: если работник уволился, а затем пришел в компанию на другую должность, испытание допустимо снова закрепить в трудовом договоре.
Верочка довольно кивнула: при переводе внутри организации испытательный срок не устанавливают. А вот если уволился и переводом перешел в другую организацию, то тогда устанавливают.
*имена взяты произвольно, совпадение событий случайно.
Источник: