Рекрутерам нужно запретить принимать решения?
ПРИГЛАШАЮ ОТСЛЕЖИВАТЬ НАС В ТЕЛЕГРАМ
Чилийские и американские ученые поставили жесткий эксперимент с 236 реальными кандидатами на должность продажников. Результаты бросают вызов всей системе найма:
Контрольная группа рекрутеров видела только:
📊Тест на когнитивные способности (GMA)
🎯Тест на добросовестность
Экспериментальная группа получала:
📊Те же тесты +
🗓Оценки неструктурированного интервью
Результаты через 3 месяца:
▫️ Группа без интервью ошиблась на 14% реже
▫️ GMA-тест реально предсказывал успех (r=0.31)
▫️ Интервью не работали (r=0.06) – но рекрутеры верили в них!
Чем больше рекрутеры доверяли интервью, тем:
Чаще ошибались
Но были увереннее в своих решениях (+6%)
💸 В денежном эксперименте эта слепая уверенность стоила им $54 на человека!
Жесткий вывод:
Неструктурированные интервью — это:
❌ Лотерея вместо анализа
❌ Самоуверенность вместо точности
❌ Финансовые потери компании
Может пора перестать играть в угадайку?
ПРИГЛАШАЮ ОТСЛЕЖИВАТЬ НАС В ТЕЛЕГРАМ