Программа TransformPro: когда нужна глубинная трансформация, а не просто поиск вакансии.
Тревожные новости с рынка труда в РФ: на 15% сократилось количество вакансий в начале 2025 года. Прогнозы говорят о дальнейшем охлаждении рынка труда.
Количество рабочих мест не уменьшается, но меняется запрос: при дефиците рабочих рук конкурс на позиции руководителей остается высоким. Реальность сурова.
За последние 5, а то и 10 лет работы с руководителями я наблюдаю тревожную тенденцию — топ-менеджеры ищут новую позицию не просто долго, а катастрофически долго. Многие из моих клиентов рассказывают, что ожидание затягивается на 8-12 месяцев вместо прежних 2-3-х. Вакансий действительно стало меньше, а конкуренция выросла.
Эксперты говорят, что 2025-2026 годы станут временем естественного отбора компаний: выживут амбициозные, которые не побоятся изменений. И дело не только в экономической ситуации в конкретной локации. Мы переживаем время фундаментальной перестройки всех параметров бизнеса.
В этих условиях традиционный подход к поиску работы ("найти похожую должность") становится всё менее эффективным. Выживают те, кто способен переосмыслить свою ценность и найти новые точки приложения опыта.
Я часто говорю своим клиентам: когда рынок в хаосе, единственная надежная опора — это ваша внутренняя целостность и ясное понимание своей профессиональной идентичности. Не вакансии, не компании, не должности — они могут исчезнуть в любой момент. А ваша способность создавать ценность останется с вами, если вы правильно ее переосмыслите.
Самая частая фраза, которую я слышу от топ-менеджеров с 20-30 -летним опытом: "Я не знаю, чего хочу". За этим обычно скрывается более глубокий запрос клиентов — они хотят не просто работу, а ясности относительно своей профессиональной идентичности и нового смысла.
Именно поэтому я создала программу TransformPro.
Программа не про резюме или поиск вакансий на HH.
Мы с участниками программы погружаемся в осмысление вашей истинной профессиональной сути. Выявляем внутренние барьеры и парадоксы, которые блокируют движение вперед.
Это может быть "парадокс накопления", когда опыт превращается из актива в груз, или "парадокс следования", когда вы пытаетесь идти чужими путями вместо создания собственного.
В программе коуч помогает преодолеть привычные паттерны мышления. Перейти от вопроса "какую похожую должность я могу найти?" к вопросу "какую ценность я могу создать в новой экономике?". На этом этапе ваш богатый опыт трансформируется из багажа, который нужно как-то упаковать, в капитал для стратегических инвестиций.
Один из моих клиентов - HRD - недавно рассказал, как изменился его подход к нетворкингу. Раньше он выходил на контакт с тяжелым чувством просителя: "У вас есть подходящая вакансия?". После программы его первые сообщения звучат совсем иначе: "Я вижу, что ваша компания работает над трансформацией корпоративной культуры. Могу предложить несколько нестандартных решений, которые успешно внедрил в похожем контексте".
Я помню, насколько непривычными для другого участника программы звучали мои вопросы о том, куда, по его мнению, будет развиваться направление обучения персонала, в котором клиент считал себя профессионалом. Ему в голову не приходило, что его резюме не рассматривают не из-за того, что оно на две страницы не уместилось.
Дело в том, что компании сейчас понимают, что та или иная функция должна быть трансформирована. Но еще нет ясности, как именно, и какие люди нужны.
Для профессионала это требует не просто смены формулировок в резюме — это начало перехода от позиции соискателя к позиции партнера, предлагающего конкретную ценность.
Интересна программа #ТрансформПро - записывайтесь на бесплатный созвон, чтобы обсудить, насколько программа подходит для Вашего запроса. В форме на сайте тут или в личном сообщении @Anna_Burova.
#поискработы #ПоискРаботыПосле50
