Часто звучит утверждение, что людям предпенсионного возраста (50+) сложно устроиться на работу. Хотя закон запрещает прямую дискриминацию по возрасту, на практике кандидаты этой возрастной группы сталкиваются с трудностями при трудоустройстве. Отказы, как правило, мотивируются другими причинами, но суть проблемы остается неизменной: возраст становится неявным, но значимым барьером. Эта статья посвящена разбору причин этого явления, а также почему из-за этого происходит кадровое голодание.
Важно понимать, что пишу я про большинство. Я понимаю, что есть исключения, но в большинстве дела идут именно так. А меня зовут Дмитрий и я занимаюсь электромонтажом в Новосибирске более 9 лет. Приятного Вам Времяпрепровождения!
Почему не берут на работу 50+?
Хочу для начала написать причины такого положения дел, а затем уже преступить, а затем поговорить о том что нас ждёт с таким подходом.. Среди них можно выделить несколько ключевых факторов.
Устоявшиеся стереотипы
Многие работодатели неосознанно ассоциируют старший возраст с меньшей адаптивностью к новым технологиям, более низкой производительностью и меньшей готовностью к обучению. Эти стереотипы часто не соответствуют действительности, но сильно влияют на принятие решений.
Фокус на "молодом потенциале"
В погоне за инновациями и быстрым ростом, некоторые компании предпочитают нанимать молодых специалистов, полагая, что они более энергичны и гибко адаптируются к изменениям. Это приводит к игнорированию ценного опыта и знаний, которыми обладают кандидаты 50+.
Страх перед высокими зарплатными ожиданиями
Хотя это не всегда справедливо, существует распространенное мнение, что кандидаты старше 50 лет ожидают более высокой заработной платы, чем молодые специалисты. Это может стать дополнительным препятствием при ограниченном бюджете компании.
Недостаток современных навыков (в отдельных случаях)
В быстро меняющемся мире технологий некоторые кандидаты 50+ могут отставать в овладении новыми программами и инструментами. Однако, это проблема, решаемая через целенаправленное обучение и повышение квалификации.
Отсутствие прозрачности в процессе отбора
Неясные критерии отбора и отсутствие обратной связи от работодателей усугубляют ситуацию, делая трудно понять причины отказов и работать над устранением недостатков.
Почему не идут молодые?
Молодые специалисты всё чаще отказываются от работы с низкой оплатой и высокой загруженностью. Это обусловлено несколькими факторами, которые я опишу ниже.
Изменение ценностей
Современное поколение ставит во главу угла баланс между работой и личной жизнью. Они стремятся к самореализации и личностному росту, а не только к накоплению материальных благ. Переработки и низкая зарплата воспринимаются как несправедливое соотношение затраченных усилий и полученного вознаграждения.
Доступ к информации и сравнение
Интернет предоставляет молодым специалистам доступ к информации о рыночных зарплатах и условиях труда в разных компаниях. Они могут сравнивать предложения и выбирать наиболее привлекательные варианты, не соглашаясь на заведомо невыгодные условия.
Более высокие ожидания
Молодое поколение, часто имеющее хорошее образование и развитые навыки, имеет более высокие ожидания относительно уровня заработной платы и условий труда, чем предыдущие поколения. Они не готовы жертвовать своим временем и здоровьем ради низкой оплаты, как было в СССР для "общей цели".
Рост конкуренции
Рынок труда становится всё более конкурентным. Работодатели вынуждены предлагать более привлекательные условия, чтобы привлечь и удержать талантливых молодых специалистов. Это приводит к повышению средних зарплат и улучшению условий труда, но далеко не всегда задердживает молодых специалистов.
Возможности фриланса и удаленной работы
Распространение фриланса и удаленной работы дает молодым специалистам большую гибкость и возможность выбирать проекты, соответствующие их целям и ожиданиям. Они могут сами устанавливать цены на свои услуги и работать на себя, избегая невыгодных предложений от работодателей.
Что в итоге?
В итоге, получается, что старых не берут, а молодые уходят почти сразу. Для молодых отказ от работы "за копейки" — это не просто каприз, а результат изменения рынка труда, роста ожиданий и появления новых возможностей для молодых специалистов. Для более старых напротив есть необходимость работы, но нет большой гибкости. И получается, что работодатель не может найти себе кадров.
Из вариантов самые надёжные это поднятие зарплат именно рабочему классу, а не менеджменту, чтобы удерживать уже имеющихся сотрудников вне зависимости от возраста. Для привлечения молодых специалистов хорошей заработной платы более чем достаточно, а вот к старшему поколению было бы идеально применить немного другие условия, точнее также увеличить доходы, но и уменьшить физическую нагрузку, а вместо неё предоставить время для обучения молодых специалистов и их контроля.
Таким образов все будут счастливы (кроме менеджмента), молодые будут получать опыт и знания, а старые смогут этим поделится при этом не утомляясь физически. При этом в обоих случаях, люди будут получать хорошие деньги.
Пишите в комментариях, что вы думаете о нынешнем рынке труда? Делитесь своим опытом! И не забывайте подписываться на канал "Советы Дмитрия"! И ставьте лайки, это очень помогает развитию канала! Узнавайте что-то новое: истории, новости из сферы электрики, советы и лайфхаки с моим каналом.
С уважением, Дмитрий!
Всех Вам Благ!