В ближайшие годы процесс найма сотрудников может значительно измениться. Минцифры России рассматривает возможность предоставления работодателям доступа к государственным информационным системам (ГИС) для проверки данных из резюме соискателей. Это нововведение обещает упростить процесс найма и сделать рынок труда более прозрачным.
Что можно будет проверить через ГИС?
С помощью ГИС работодатели смогут получить доступ к следующим данным о кандидатах:
- Личная информация и контактные данные (через Госуслуги и ФНС);
- Стаж и формальный опыт работы (данные от ПФР и ФСС);
- Продвижение по карьерной лестнице;
- Информация об образовании (из ФИС ФРДО);
- Сведения об индивидуальном предпринимательстве и самозанятости (из ЕГРИП и ФНС).
Это позволит работодателям быстро и точно проверять основные данные, указанные в резюме, что сократит время на подбор кандидатов.
Плюсы и минусы нововведения
Одним из главных преимуществ новой системы является упрощение процесса найма. Работодатели смогут оперативно проверять достоверность информации, что поможет принимать более обоснованные решения. Однако система не сможет подтвердить проектный опыт, работу в стартапах и достижения, которые остаются внутри компании. Эти аспекты по-прежнему будут проверяться на интервью.
Кроме того, отказ кандидата от разрешения на проверку информации может привести к его отсеиванию на раннем этапе, что также может свидетельствовать о его открытости.
Дополнительные последствия
Введение ГИС для проверки резюме может снизить объем работы служб безопасности, занимающихся проверкой данных соискателей. Образовательные организации, предоставляющие дополнительные услуги, могут начать стремиться к получению образовательной лицензии, чтобы попасть в ФИС ФРДО и, соответственно, в ГИС. Это может способствовать развитию рынка образования и повышению качества образовательных услуг.
Несмотря на преимущества, важно помнить, что ГИС не заменит полноценный процесс подбора кандидатов, включая интервью и оценку навыков. Нововведение может стать полезным инструментом для работодателей, позволяющим ускорить и упростить проверку основных данных из резюме.
Как вы относитесь к использованию ГИС для проверки данных кандидатов?