Условия выплат касаются всех категорий работников. В выходные и праздники двойную оплату должны получать все задействованные работники, от сдельщиков до сотрудников на окладе. - Если работник получает оклад, он вправе рассчитывать на зарплату сверх установленной суммы, исходя из количества часов или дней, фактически отработанных в праздники, - рассказывает эксперт Ольга Чирикова. Если же по графику смена попадает на праздничный день, повышенная оплата начисляется за часы, пришедшиеся именно на этот нерабочий период.
При этом у сотрудника есть выбор - вместо денег взять дополнительный день отдыха. В таком случае праздничный день оплачивается как обычно, а выходной останется без оплаты. - Этот вариант невозможен для сотрудников на сменной работе по срочному договору до двух месяцев - они получают только двойную оплату, - отмечает Ольга Чирикова. В выходной или праздничный день работник может трудиться, только если дал предварительное письменное согласие на это. Оно оформляется в виде