Кейс: Как нестандартный подход помог закрыть сложную вакансию
Иногда классические методы не работают.
Именно так было в этом кейсе.
Работодатель обратился с задачей: найти руководителя отдела продаж для B2B-направления. Требования: опыт работы в отрасли, результативность, лидерские качества.
Что пошло не так?
❌Обычные источники кандидатов не дали нужных результатов.
❌Рынок был перегрет, а лучшие кандидаты не искали работу.
❌Приглашённые кандидаты часто отказывались сами, т.к. не устраивали задачи или условия.
Как мы решили задачу:
✅Изменили стратегию поиска
Мы отказались от стандартных каналов и начали целевой прямой поиск: через закрытые профессиональные сообщества и личные рекомендации в отрасли.
✅Переформулировали вакансию
Сфокусировались не только на задачах, но и на возможностях роста и влияния на бизнес.
✅Провели дополнительные интервью с работодателем
Чтобы точнее понять, кто действительно нужен компании: не просто "опытный продавец", а человек с предпринимательским мышлением.
Результат:
Через 3 недели мы нашли кандидата, который:
– Работал в смежной сфере и видел потенциал в переходе
– Имеет реальный опыт построения команд с нуля
– Мотивирован задачами развития бизнеса, а не только фиксированной зарплатой
Сейчас он успешно работает и уже сформировал эффективную команду.
Вывод:
Иногда нужно выйти за рамки стандартного профиля, чтобы найти того самого человека.
Именно за это ценят PRESIDENT.
#кадровыйцентрPRESIDENT #подборперсонала #кейсыPRESIDENT #нестандартныйподбор #поисксотрудников #успешныйподбор #рекрутинг
