Сотрудник, который работает один час в день или менее, не должен выходить на работу в предпраздничный день. Это следует из письма Роструда от 02.04.2025 № ПГ/05231-6-1.
Сотруднику можно установить неполное рабочее время (неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю) по соглашению сторон. Неполное рабочее время устанавливается бессрочно или на любой срок, согласованный сторонами трудового договора (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).
Работодатель обязан ввести режим неполного рабочего времени по просьбе работников из следующих категорий (ч. 2 ст. 93 ТК РФ):
● беременные женщины;
● один из родителей (опекун, попечитель) ребенка в возрасте до 14 лет (или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
● сотрудник, который ухаживает за больным членом семьи.
Согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ, продолжительность рабочего дня (или смены), предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час. Это правило распространяется на работников, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени (решение Верховного Суда РФ от 29.09.2006 № ГКПИ06-963).
В соответствии с ч. 4 ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и ограничений других трудовых прав.
Следовательно, сотруднику, который работает неполный рабочий день (или смену), продолжительность работы в предпраздничный день должна быть сокращена на 1 час, причем независимо от режима работы сотрудника и размера его ставки. Если продолжительность рабочего дня (смены) сотрудника составляет 1 час (или менее), то в предпраздничный день он не должен выходить на работу.
Если такой сотрудник по распоряжению работодателя выходит на работу в предпраздничный день (например, на 1 час), это признается сверхурочной работой. Сверхурочную работу работодатель обязан оплатить в повышенном размере с учетом норм ст. 152 ТК РФ.