Соблюдение охраны труда — обязанность работодателя, закрепленная в Трудовом кодексе. Работодатель должен обучить и проверить знания сотрудника, а если сотрудник не проходит проверку, он временно отстраняется от работы без оплаты. Повторная проверка назначается через 30 дней, но что делать, если и она не пройдена? Узнали у Начальника Отдела государственного управления охраной труда Подлевского Виталия Викторовича.
Сколько раз можно проваливать проверку?
Закон не ограничивает количество попыток, поэтому судебная практика в таких ситуациях неоднозначна.
Некоторые суды считают, что многократный провал проверки — это нарушение трудовой дисциплины. В таких случаях работодатель может применить дисциплинарные меры, включая увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неисполнение трудовых обязанностей по вине работника).
Другие суды полагают, что недостаток знаний — это проблема квалификации, а не дисциплинарный проступок. Если работник приходит на проверку, но не справляется с ней, это не является нарушением дисциплины.
Когда возникает вопрос о квалификации?
Постоянные провалы на проверке могут указывать на недостаток квалификации. В этом случае требуется провести аттестацию. Если результаты аттестации признают, что квалификация работника не соответствует занимаемой должности, работодатель может уволить его по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Как поступить работодателю?
Работодатель может выбрать одно из решений:
- Применить дисциплинарные меры, если это поддерживается локальными актами и условиями трудового договора.
- Провести аттестацию для подтверждения или опровержения квалификации сотрудника.
- Отстранить работника от работы до успешной пересдачи.
Правильный подход зависит от конкретных обстоятельств и сложившейся судебной практики.