В 2025г всем работающим по найму людям будет узаконена обязательная доплата за работу в выходные дни при увольнении.
В том случае, когда работник не смог взять отгул в течение года, и если он раньше изъявил желание его использовать взамен оплаты за работу в выходные и праздничные дни.
В настоящее время срок использования отгулов не узаконен.
В статью 153 ТК РФ внесены соответствующие поправки - определен срок представления отгулов 1 год.
Либо дни отгула присоединяются к очередному отпуску, это тоже нововведение в следующем году с 1-ого марта.
Не знаю, как в других организациях, но у нас не было такой практики за весь долгий срок моей работы, когда работник вместо оплаты выходных и праздничных согласился на последующее использование отгулов.
Причина, скорее всего, в том, что лучше получить сразу деньги в случае привлечения в выходные и праздничные дни, чем отложить отгулы на неопределенное время. Возможно, которое не настанет.
А вот присоединять к отпуску на законодательном уровне отгулы это логично. Не надо ни у кого выпрашивать законные отгулы. Пошел в отпуск и его автоматом продлили.
Доплаты за работу в праздники и выходные у нас в организации в основном производят рабочим.
Так же некоторым ИТР в тех случаях, когда срок командировок продлен и на выходные дни.
ИТР в офисе, которые в случае необходимости пришли работать в выходные, оплату не производят и соответственно отгулы не дают.
По той причине, что приказами работу ИТР в выходные в офисах не оформляют.
В отличие от рабочих, у которых любой день вне графика закреплен документально приказом.
Если ИТР работают в выходные и праздники, значит не успевают в рабочие дни. Это их проблемы.
Тем более совещания в выходные вообще не считают за работу. Такова позиция руководства.
Ещё я заметила, что особенно многие не ценят труд бухгалтера:
бухгалтер -обслуга
Этот комментарий мне оставили под одной из статей:
Подобного содержания другими словами мне писали и раньше.
К сожалению есть руководители, тоже не понимающие ценность бухгалтеров для предприятия.
Но вместе с тем на себя и своих родственников их обязанности брать не хотят.
Думаю такое отношение не единичное.
Так что изменения в трудовой кодекс об отгулах больше коснутся рабочих и тех профессий ИТР, которых ценят руководители.
Вместе с тем любые изменения в пользу людей радуют. Еще бы привели в порядок оплату больничных листов:
Она далеко не совершенна, не в пользу людей.
Но пока остается только надеяться.