Солидная компания, прекрасная вакансия, а зарплата не указана. Бесит?
Понимаем. Но на это есть причины. Рассказываем.
1. Конфиденциальность.
Информация о зарплатах не афишируется, чтобы избежать конкуренции с другими работодателями или для того, чтобы не раскрывать внутренние финансовые данные.
2. Гибкость
Размер зарплаты может зависеть от слишком большого набора факторов: от опыта кандидата, его навыков, региона, в котором находится компания, и т.д.
3. Избегание конфликтов
Если зарплата выше уровня компенсации у уже работающих сотрудников, это может вызвать недовольство.
Ещё одно обстоятельство, которое иногда влияет на ситуацию: незнание рынка.
Если открывшаяся вакансия новая для компании — на момент начала поиска «внутри» могут просто не понимать, во сколько обойдётся специалист.
Кадровое агентство ProfiStaff поможет подготовиться к собеседованию на вакансию