Выбор работы — это как поиск второй половинки: хочется найти место, где вас не только примут, но и оценят, где будете чувствовать себя комфортно и уверенно. Но как понять, что работа, на которую вы смотрите, не станет кошмаром, из которого захочется сбежать через пару дней?
Недавно я говорил с клиентом, который 4 месяца назад начал работать CPO в компании в Швейцарии. На поиск оффера мы потратили 2,5 месяца, но это того стоило. Сегодня он в месте, где ценят не только его навыки, но и его цели. Вместе с ним мы выделили несколько ключевых «зелёных флагов», которые помогают понять, что вы нашли своё.
Если хотя бы часть из них есть на вашем собеседовании или в первых днях на новой работе, скорее всего, вы сделали правильный выбор.
1. Собеседование — это разговор, а не допрос
Настоящее собеседование больше похоже на дружеский диалог, чем на проверку в полицейском участке. Если вас не засыпают вопросами с каменным лицом, а обсуждают задачи, перспективы и вашу роль в компании — это хороший знак.
Общение должно быть расслабленным и открытым. Вы задаёте вопросы, вам отвечают. Никакого ощущения, что вас оценивают через увеличительное стекло. Если вместо формальностей — живой диалог, это сигнал, что здесь умеют выстраивать человеческие отношения.
2. Менеджер видит в вас партнёра, а не «закрытие вакансии»
Если руководитель говорит с вами о будущем компании так, будто вы — часть этого будущего, это значит, что вы не просто «ещё один кандидат». Вы — человек, с которым хотят работать, с которым готовы строить долгосрочные отношения.
Плохой менеджер сосредоточится только на том, чтобы «закрыть позицию», выкинув очередную галочку. Хороший менеджер будет видеть в вас партнёра, готового к совместной работе.
3. Открытый разговор о деньгах
Если компания честно говорит о компенсации, а не увиливает от обсуждения зарплаты, это огромный плюс. Вы делитесь своими ожиданиями, а они дают прямой ответ: смогут ли они это предложить или нет.
Когда разговор честный и открытый, вы понимаете, что здесь нет игр и манипуляций. Это не значит, что вам дадут всё, что вы хотите, но это точно значит, что вас уважают и не будут кормить обещаниями.
4. Ваши цели совпадают с целями компании
Если вас спрашивают, что важно для вас, какие у вас планы на будущее, и при этом делятся своими долгосрочными целями — это зелёный флаг. Совпадение ваших амбиций с видением компании создаёт основу для роста и развития.
Хорошая работа — это место, где вы видите, как вырастете вместе с компанией, а не просто будете закрывать задачи.
5. Процесс собеседования короткий и по делу
Давайте честно: никому не нужны десять этапов, неделями растянутые на согласования. Хороший процесс найма — это два-три этапа, где каждая встреча чётко показывает, зачем она нужна. Если процесс был быстрым, но ёмким, это говорит о профессионализме компании.
Долгие, хаотичные собеседования — признак того, что внутри организации бардак. А это, скорее всего, будет вас раздражать ещё больше после выхода на работу.
6. Цели ясны, задачи достижимы
Никто не хочет оказаться в ситуации, где от вас требуют невозможного. Хорошая компания чётко формулирует цели и объясняет, как вы будете их достигать.
Понятные задачи, чёткие критерии успеха и ощущение, что у вас есть ресурсы для достижения этих целей, дают мотивацию. А когда вы видите, как можете расти в рамках этих задач, вы понимаете, что здесь вам будет комфортно.
7. Начальник поддерживает стиль общения, который вам подходит
Каждый из нас ценит что-то своё: кому-то важна прямота, кто-то хочет постоянного общения и поддержки, а кто-то предпочитает минимальный контроль. Если на собеседовании вы чувствуете, что ваш будущий начальник соответствует вашим ожиданиям, это отличный знак.
Работать с человеком, который разделяет ваш стиль общения, всегда проще. Когда у вас будет вопрос, вы сможете его обсудить без ощущения, что вы кого-то «отвлекаете».
Почему это важно?
Хорошая работа — это не просто зарплата. Это среда, где вы чувствуете себя ценным, где вы можете расти и развиваться, где ваши усилия поддерживают, а не игнорируют. Это место, где ваше психическое здоровье не станет жертвой токсичной культуры или плохого менеджмента.
Если хотя бы часть этих зелёных флагов совпадает с вашим опытом, поздравляю: вы на верном пути. Если же нет, возможно, стоит задуматься, подходит ли это место вам.
Заключение: ищите своё место, а не просто работу
Хорошая работа — это не та, где вам платят больше всех. Это та, где вы чувствуете, что находитесь в правильной среде, которая поддерживает вас и ваши цели. Это место, где вы можете расти и не выгорать.
А какие зелёные флаги вы замечали на своём пути к идеальной работе?
Для любителей горячих постов про IT рекрутинг, жду в своем блоге по ссылке https://t.me/itanddigital | Вход 18+
Книга: Не трогай, оно сожрет тебя! Реальные истории людей, которые искали работу в ИТ 🥳Уже можно скачать по ссылкам Литрес Ridero Ozone
