Работодатель обязан размещать на сайте «Работа в России» информацию о потребности сотрудниках. Делать это надо и в случае наличия свободных мест, и в случае появления вакансий
В связи с этим Роструд отвечает на самые распространенные вопросы работодателей:
1. В чем разница между информацией о потребности в работниках и информацией о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей?
Ответ чиновников Роструда:
Определение потребности в работниках представляет собой расчет необходимого их количества.
Производится такой расчет по формуле на основе сравнения фактического состояния обеспеченности на текущую дату и запроса на будущее. Наличие свободных рабочих мест и вакантных должностей – это количество в настоящее время свободных рабочих мест и вакантных должностей.
2. В какие сроки данная информация должна быть размещена на портале «Работа в России»?
Если, например, вакансия образовалась 20 января, то когда необходимо подавать информацию?
Ответ чиновников Роструда:
В ближайшие сроки (гениально!).
3. Если на предприятии на образовавшиеся вакансии (уволились работники) временно не планируется прием, все-равно размешать вакансии на портале «Работа в России»? Но в таком случае как быть с направленными с Центров занятости для трудоустройства?
Ответ чиновников Роструда:
Да, размещаете.
4. Если появилась вакансия, но уже есть кандидат и идет процесс оформления (например
кандидат проходит медосмотр) необходимо также размещать такие вакансии на портале «Работа
в России»?
Ответ чиновников Роструда:
Да, необходимо.
Ведомство опирается в своих ответах на следующее основание:
Согласно закона о занятости населения работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные организации, у которых ССЧ превышает указанный предел, обязаны размещать на «Работа в России» информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
Напомню, что при численности сотрудников 25 человек и меньше, вы можете выбрать один из вариантов уведомления о наличии свободных рабочих мест: через платформу «Работа в России», лично в службу занятости, по почте с описью вложения, в форме электронного документа через интернет.
Работодатели, у которых ССЧ работников за прошлый год превысила 25 человек, обязаны размещать такие сведения только на платформе «Работа в России». Для использования платформы необходим сертификат усиленной квалифицированной ЭЦП.
#мспдаётработу
#мспживи