Исследования (14.11.2024)

Компания Ciphr, поставщик софта для HR, провела опрос 300 британских руководителей HR-служб, чтобы выяснить, какие проблемы на рабочем месте, если таковые имеются, вызывают наибольшее беспокойство в их организациях (HR-задачи и приоритеты для работодателей в 2024 году: результаты HR-опроса). Это 15 самых популярных и важных приоритетов HR в 2024 году, по мнению опрошенных:

• Удержание сотрудников / сохранение топовых талантов (16%)
• Рекрутинг достаточного количества квалифицированных специалистов (15%)
• Поддержка психического здоровья и благополучия сотрудников (13%)
• Удовлетворение зарплатных ожиданий сотрудников (12%)
• Обучение сотрудников / повышение квалификации и переквалификация (9%)
• Обеспечение позитивной культуры на рабочем месте (7%)
• Помощь сотрудникам в поддержании баланса между работой и личной жизнью (6%)
• Разнообразие, равенство и инклюзивность (5%)
• Вовлечение сотрудников (5%)
• Управление гибридной работой (5%)
• Льготы для сотрудников (4%)
• Поддержка сотрудников (4%)
• Счастье сотрудников / поддержка уровня счастья (4%)
• Управление расходами / сокращение бюджета (4%)
• Использование ИИ-инструментов (3%)
• Инвестиции и повышение квалификации в области новых технологий (3%)
• Посещаемость / снижение уровня абсентеизма (3%)

Эксперты Gartner, в свою очередь, заглянули в будущее и перечислили пять главных трендов и приоритетов. Что будет в фокусе внимания HR-специалистов в 2025 году? Вот список:

• Развитие лидеров и менеджеров
• Организационная культура
• Стратегическое кадровое планирование
• Управление изменениями
• HR-технологии