Это не просто модные названия, а настоящие тренды на рынке труда. Какие-то тенденции не менялись десятилетиями, и вы про них точно слышали. С другими вам только предстоит познакомиться, они зародились совсем недавно.
Lazy girl job – труд без фанатизма
Дословный перевод – «работа для ленивых девушек». Его сторонники не заинтересованы в карьерном росте и выбирают только те должности, на которых не нужно перерабатывать и выходить за пределы зоны комфорта. Для них в приоритете баланс между работой и жизнью, а карьерный путь не может требовать личных жертв.
Quiet quitting – работа на минималках
Дословный перевод фразы – «тихое увольнение», но тенденция не про это. Последователи тренда тоже работают без фанатизма, выполняя лишь необходимый минимум. Однако ими движет не лень, а пережитое выгорание или разочарование в работе по другой причине.
Такие люди не станут перетруждаться, вместо этого они уделяют больше времени своему эмоциональному комфорту и ментальному здоровью.
Hustle culture – культура суеты и трудоголизма
Полная противоположность предыдущим трендам. Он предполагает максимальный трудоголизм, постоянное совершенствование своих профессиональных знаний и навыков, постоянное стремление к успеху. Время не делится на рабочее и личное, человек постоянно включен в работу, ведь удаленно можно выполнять рабочие задачи в любом месте и в любое время.
Bare Minimum Mondays – минимум по понедельникам
Многим знакомы рабочие перегрузки по понедельникам, предвкушение которых может испортить воскресный выходной. Сторонники этого тренда ограждают себя от такого стресса, по понедельникам они выполняют несложные задачи в размеренном темпе. Смысл в том, чтобы начать неделю спокойно, без перенапряжения и паники.
Career cushioning – запасной вариант на случай увольнения
Тренд заключается в подготовке к возможному увольнению. Человек работает на текущей работе, но при этом активно изучает возможности, которые получил бы на новом месте. Чаще всего людьми движет ощущение нестабильности, тенденция зародилась на фоне экономических потрясений и массовых сокращений последних лет.
Great resignation – массовые добровольные увольнения
Тенденция зародилась в 2021 году, тогда люди начали массово увольняться по собственному желанию. Кем-то движет желание найти работу, которая будет лучше отражать их ценности или предоставлять более комфортные условия.
Немало людей увольняется не для того, чтобы искать новую работу, они переходят на самозанятость или уходят в тень и оформляют пособия по безработице.
FatFire – финансовая независимость для ранней пенсии
Тренд заключается в стремлении к финансовой независимости для раннего выхода на пенсию. Для этого люди инвестируют в активы, которые могут преумножить их капитал. На текущий момент им важно оставаться конкурентоспособными и востребованными специалистами, ведь для достижения цели им нужен хороший доход.
Side hustle – подработки на стороне
Подработка может быть в любой сфере, от продажи своих рукоделий в интернете до наставничества и блогерства. Работать и подрабатывать можно в одной и той же сфере или в разных.
Главное, чтобы подработка выполнялась в свободное от основной работы время и приносила доход. Мотивацией выступает именно дополнительный доход для достижения финансовой стабильности.
Proximity bias – предпочтение тем, кто ближе
Этот тренд разделяет офисных работников и тех, кто на удаленке. Сотрудники в офисе всегда на виду, они находятся ближе к руководству, поэтому получают больше возможностей. Например, шанс того, что интересный проект отдадут офисному работнику намного выше, чем у его коллеги на удаленке.
Сareer lattice – движение по карьерной сетке
Или по карьерной решетке – суть в том, что движение по карьерной лестнице осуществляется не только вверх по направлению от рядового работника до руководителя. При движении по сетке позиция может сместиться в сторону или даже по диагонали. Например, перейти в другой отдел и полностью изменить свою роль в компании.
Больше трендов рынка труда и менеджмента – в Настольной книге для эйчар. Она будет полезна для всех, кто держит руку на пульсе и следит за тенденциями.
Скачать книгу можно бесплатно
Еще по теме