Из определения срочного трудового договора понятно, что его действие продлится какой-то период. Беременность тоже имеет свой срок. Можно ли заключить срочный трудовой договор с беременной?
Закон этого не запрещает при наличии оснований для такого договора. Из ст. 59 ТК РФ следует, что для беременных работниц исключений в этом вопросе нет.
Однако, есть особенность: если беременная сотрудница напишет заявление с просьбой продлить срок трудового договора и представить медицинскую справку о беременности, работодатель будет обязан продлить трудовой договор до окончания беременности (отпуска по беременности и родам, если он был предоставлен).
Если срок договора истекает в период беременности работницы, с которой был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника (на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), то действовать нужно по специальному порядку. Он предусматривает временный перевод такой сотрудницы на другую работу или увольнение – если перевод невозможен, даже, если сама работница против (ч. 2,3 ст. 261 ТК РФ, абз. 2, 3 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).