Можно ли отпуск не делить на части?
Бывает, когда работодатель говорит, что это обязательно, а вы против. Или, наоборот, вы хотите взять отпуск частями, в том числе и дополнительный, а работодатель вредничает:
- Только целиком, вместе с дополнительными днями, будем мы тут по дням заморачиваться.
Да-да, и такое бывает.
Так что же тут делать?
Роструд считает, что разбить отпуск на части можно только по соглашению сторон, и никак иначе. Если одна сторона не согласна, то отпуск на части не делится.
Например, вы хотите отгулять основной отпуск отдельно, а дополнительные дни взять в другое время. Но работодатель говорит:
– Только вместе с основным отпуском.
Придется брать с основным отпуском, так как оформление – по соглашения сторон.
Или другая версия, самая распространенная. Вы хотите взять отпуск целиком, а работодатель говорит:
- У нас ходят частями. Одна часть 14 календарных дней, а там или целиком, или по несколько дней берете.
Но вы же против.
Для этого есть статья 125 Трудового кодекса РФ:
согласно части первой статьи 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части
Ключевая фраза – ПО СОГЛАШЕНИЮ. Нет согласия хотя бы одной стороны – в график вносится отпуск целиком.
Как оформляется такое соглашение?
Определенной формы нет Роструд считает, что данное соглашение может быть оформлено следующим образом:
*в письменном заявлении;
*отметке в графике отпусков;
*приказе работодателя о разделении отдыха.
Во всех документах обязательна подпись работника.
Источники: Письмо Роструда от 08.10.2024 N ПГ/19878-6-1
Письмо Роструда от 10.10.2024 N ПГ/19708-6-1