Реальность, как всегда, оказывается немного сложнее, особенно если взглянуть на текучку кадров и условия труда врачей.
20 минут на диагноз… и даже на жизнь?
Совмещать работу в госбольнице с подработкой в коммерческой клинике — вполне привычная рутина для многих врачей.
- Одни пытаются свести концы с концами на скромную зарплату, беря на себя полторы-две ставки.
- Другие, отработав в государственной системе, перебираются в частные клиники, где их ждет более высокая оплата и куда меньшая нагрузка.
- Третьи остаются из-за кадрового дефицита и работают на износ, а на оформление бумаг уходит то самое время, которое они могли бы посвятить пациентам.
Врачи, вымотанные постоянной переработкой, мечтают уйти из профессии. И среди этих «побегунов» — как раз молодые специалисты, кому и 35 лет нет.
Особенно страдают узкие специалисты: попробуйте, например, поставить ревматологический диагноз за 20 минут. На деле требуется хотя бы полчаса, но где его взять? Для врача это выливается в несколько лишних часов работы каждый день.
Так и получается: вместо индивидуального подхода — конвейер, а вместо времени на пациента — вечная гонка за бумажками и стандартами.
Вот только от этой «гонки» специалисты выгорают и уходят из медицины.
Бежать или остаться?
Если еще в Москве и Петербурге зарплата у врачей сравнительно достойная, то на юге России она редко переваливает за 50 тысяч рублей — почти на грани выживания для семьи.
Выбор, по сути, не богатый: либо перерабатывать и страдать, либо паковать чемоданы и ехать в другой регион.
Опыт СССР показывает, что привязка врачей к моногородам с выдачей квартир была неплохим стимулом. Сегодня, впрочем, жилье врачам приходится искать самим, арендуя его за счет государственной матпомощи.
Подобная политика только усугубляет ситуацию, так как при наличии достойного жилья многие бы согласились на переезд.
К тому же, сама зарплата врачей не должна зависеть от капризов главврача, считают эксперты. Создание государственного стандарта оплаты — с участием Минздрава и правительства — позволило бы, наконец, решить этот «вечный квартирный вопрос».
Тенденции старой школы
Нехватка кадров усугубляется еще и демографической ямой 90-х, а потому Минздрав делает ставку на людей постарше. Да, им тяжеловато с компьютерами, но они умеют работать быстро и точно, и их опыт помогает обходиться без лишних манипуляций. Давно пора отказаться от стереотипа, что «бабушки в белых халатах» только и умеют, что назначать компрессы.
А ещё в СССР же наставники-специалисты, такие как профессора, активно делились знаниями и опытом с новыми кадрами. Это позволяло врачам расти в профессии и работать с интересом, а не сгорать.
Миграция: последняя капля
Одной из самых болезненных тем остается миграция молодых врачей за границу, включая страны, которые сейчас называют «недружественными».
Медицинское образование в России по-прежнему ценится, а зарубежные клиники охотно открывают двери выпускникам российских вузов.
Эксперты рекомендуют: если медик, обучавшийся за государственный счет, решил уехать, ему следовало бы возместить затраты на его обучение. Такой подход мог бы удержать врачей в стране и снизить кадровый голод.
Отчеты на бумаге и реальность
Минздрав утверждает, что меры поддержки принимаются в достаточном объеме. Работодатели якобы сами определяют время, необходимое для приема пациентов и заполнения документации.
Но вопрос: насколько эти нормативы соотносятся с реальностью, когда врачам каждый день приходится работать на пределе, что бы там ни показывали ведомственные отчеты?
Что, по-вашему, важнее для привлечения врачей в регионы: повышение зарплат или обеспечение жильем?
Делитесь своими мыслями в комментариях, жмите лайк, если понравилось, и обязательно подписывайтесь на наш канал!