Личные финансовые неурядицы становятся частой причиной неприемлемого отношения руководителя к подчиненным, выяснили ученые во главе с доцентом Китоном Флетчером с кафедры психологии Университета штата Колорадо.
По данным опросов как руководителей, так и подчиненных, токсичными начальников делает финансовый стресс, и эта связь более выражена у мужчин, чем у женщин. В опубликованной в Journal of Occupational Health Psychology статье рассмотрены потенциальные причины такой динамики.
Финансовый стресс — состояние тревоги и беспокойства, вызванное материальными проблемами — явление, увы, массовое. По опросу Американской психологической ассоциации, в 2022 году в США его распространенность достигла самого высокого уровня с 2015-го.
«Финансовый стресс становится все более распространенным, но мы все еще изучаем, что он может сделать с организацией и руководителем, который находится в особом положении, чтобы влиять не только на собственную работу, но и на работу других. До сих пор исследования были сосредоточены на неблагоприятных последствиях — таких как выгорание, отчуждение или даже травмы из-за злоупотреблений со стороны руководства», — рассказал Флетчер.
В новой работе изучаются причины неблагоприятной обстановки на работе и пути по ее предотвращению.
Финансовый стресс — это не просто страх невозможности свести концы с концами. У руководителей он связан также с восприятием своей способности выполнять финансовые обязательства. Состояние усугубляется отсутствием доступных вариантов улучшения своего положения — таких как оплата сверхурочных.
Более выраженная реакция на финансовый стресс среди руководителей-мужчин обусловлена повышенными гендерными общественными ожиданиями, установили исследователи.
«Мы ожидали, что мужчины будут более чувствительны к финансовому стрессу, что может привести к враждебному поведению руководителей — и это то, что мы постоянно обнаруживали. Однако также мы выявили, что начальницы-женщины испытывают тот же стресс и демонстрируют жестокое поведение — но просто меньше, чем мужчины, — объяснил ученый. — Наша работа также показывает, что руководители, независимо от пола, также могут реагировать, поддерживая или укрепляя свои социальные связи и демонстрируя эмпатическое лидерство — и то, и другое является позитивной реакцией».
В последующих исследованиях будут учтены демографические переменные. В частности, психологи намерены оценить влияние социально-экономического опыта, такого как бедное детство, на реакцию на финансовый стресс во взрослом возрасте.
Удаленная работа уменьшает шансы на карьерный рост и повышение зарплаты