Срочный трудовой договор используется работодателями для замещения временно отсутствующего работника, для которого в соответствии трудового законодательства должно сохраняться его рабочее место.
Кроме того срочный ТД заключается на период выполнение временных работ (до 2-х месяцев), а также для проведения сезонных работ или разовых работ, не входящих в круг обычной деятельности работодателя и в некоторых других случаях описанных в статье 59 ТК РФ.
В том числе, срочный трудовой договор может заключатся с пенсионерами, получающими страховую пенсию по старости. А военным пенсионерам можно заключать такой договор только при условии достижения ими возраста, дающего право на получение гражданской страховой пенсии по старости (то есть по достижению возраста 65/60 лет муж/жен).
