У работающих пенсионеров существуют эксклюзивные трудовые права, которых нет у других работников. Но некоторые работодатели "закрывают глаза" на их привилегии, установленные трудовым законодательством.
Таким работодателям следует напомнить, что в соответствии статьи 128 ТК РФ работающий пенсионер по старости, по любым уважительным причинам, имеет право на дополнительный отпуск до 14 календарных дней в году без сохранения заработка, а работающий инвалид соответственно до 60 дней.
Предоставление такого отпуска является обязанностью для работодателя, а не его правом на свой выбор - дать отпуск или нет. Ни какие причины не могут препятствовать этой норме закона.
При этом такой отпуск могут получать пенсионеры, работающие по любому виду трудового договора, заключенного с работодателем.
Кроме того, работающий пенсионер имеет право по своему письменному заявлению отсутствовать на рабочем месте 2 дня с сохранением зарплаты для прохождения ежегодной диспансеризации, но это освобождение от труда нужно согласовывать с работодателем. При увольнении пенсионерам не нужно отрабатывать 2 недели.