Антону меня порекомендовали, рассказав, что я ищу клиентам вакансии, которые они не видят. Попросила его прислать резюме (мне нужно понимать характер поиска, да и для знакомства неплохо )), заполнить заявку на поиск (анализирую проблемы клиента, используемые источники, видение процесса, ожидаемый результат). Составили список ключевых слов, завели таблицу, куда будут собираться и анализироваться вакансии. Стартовали. В период поиска Антон получил 4 выборки вакансий (раз в неделю) Первая из них - самая важная, по реакции клиента на нее видно следующее: *жирным шрифтом выделены пункты, влияющие на широту выборки вакансий ☝️ Минусы (по-честному - они тоже есть, ну как же без них!) Да, сам бы я не смог продраться через эти дебри ) Очень много "шума", который нужно отфильтровывать Мои бонусы и результаты от совместной работы: Спрашиваете меня - есть ли разница в поиске вакансий самостоятельно или в тандеме с консультантом? Уверенно отвечаю - есть. Нужна ли она вам и в каком ф
Что делали:
- искали
- сравнивали
- обсуждали
- выбирали
- откликались
С чего все началось?
Антону меня порекомендовали, рассказав, что я ищу клиентам вакансии, которые они не видят. Попросила его прислать резюме (мне нужно понимать характер поиска, да и для знакомства неплохо )), заполнить заявку на поиск (анализирую проблемы клиента, используемые источники, видение процесса, ожидаемый результат).
Составили список ключевых слов, завели таблицу, куда будут собираться и анализироваться вакансии. Стартовали.
В период поиска Антон получил 4 выборки вакансий (раз в неделю)
Первая из них - самая важная, по реакции клиента на нее видно следующее:
- успех дальнейшего взаимодействия
- перспективы расширения воронки вакансий (из результатов поиска клиент выбирает те, которые интересны)
- уточнение запроса (у нас появились вакансии категории А (целевые - можно откликаться) и Б (по смыслу подходят, но, например, не устраивает зп, то есть все равно гипотетически туда можно постучаться, рассказать о себе, обсудить другие вакансии (например, таким образом можно вычислить кадровые агентства, которые занимаются нашей специализацией)
- насколько можно увеличить количество ключевых слов и варианты поиска
Чем хорош Антон?
- широко мыслит, смотрит разные варианты
- качественно комментирует находки
- готов к экспериментам
- прислушивается к рекомендациям
- вовлекается, участвует в генерации идей
- сохраняет позитивный настрой, повышая вероятность успеха
- умеет мотивировать (очень важно для совместной работы)
- не останавливается, всегда есть план B - что можно сделать еще?
*жирным шрифтом выделены пункты, влияющие на широту выборки вакансий ☝️
Итоговые результаты клиента спустя месяц:
- еженедельно около 30 найденных вакансий, всего - 120, интересных - 12, отклики отправлены на 4 (прямое попадание в первоначальный запрос), 25 вакансий категории Б
- 23 проработанных ресурса, вместо одного - hh.ru
- 42 проработанных ключевика
- осознанный, управляемый нетворкинг
- найдены и определены площадки, дающие нам больше всего целевых вакансий
- сформирован и пополняется круг целевых компаний, куда хочется попасть
- тестирование новых инструментов поиска, в том числе автоматических
- экономия времени и сил на поиск
- расширение кругозора, прокачка кандидатских навыков
- обогащение находками новых направлений, ранее не рассматриваемых
- трансформация запроса - смена приоритетов в поиске
Побочные бонусы клиента от совместного поиска:
- расширение горизонтов клиента по сферам, проектам, направлениям, компаниям
- расширение горизонтов по отработке прямых холодных контактов (в соцсетях, с рекрутером, нанимающим менеджером)
- расширение горизонтов по отработке архивных вакансий (раньше отбраковывались --->"сейчас научился вытаскивать из них пользу")
- появилось понимание, как окружать себя пассивными вакансиями
- услышал про важность качественных сопроводительных писем, "согласен они необходимы чтобы выделиться; переложил на свой опыт с другой стороны, т.к. я очень много людей проинтервьюировал"
Минусы (по-честному - они тоже есть, ну как же без них!)
- оффер по найденным вакансиям мы пока не получили
- Антон все равно тратил свое время на фильтрацию вакансий
- не все найденные вакансии оказались полезными (вот здесь улыбнусь, потому что вроде бы очевидно, но иногда клиенты грустят)
- если человек не активен в соцсетях - мы не работаем на перспективу, а могли бы
- если резюме и сопроводительное письмо не прокачаны - мы можем носить воду в решете
Да, сам бы я не смог продраться через эти дебри ) Очень много "шума", который нужно отфильтровывать
Мои бонусы и результаты от совместной работы:
- постоянная "полировка" инструмента на основании качественной обратной связи от качественного клиента
- вношу свою лепту в развитие культуры карьерного консультирования через прокачивание прикладных навыков кандидатов
- прививаю любовь к сопроводительным письмам 😉
Спрашиваете меня - есть ли разница в поиске вакансий самостоятельно или в тандеме с консультантом? Уверенно отвечаю - есть.
Нужна ли она вам и в каком формате - оцените здесь ⬇️