Подписан и опубликован закон, по которому в ТК РФ появятся положения о наставничестве. Изначально хотели скорректировать ряд существующих норм ТК (см. новость от 15.03.2024), но в итоге в Кодекс ввели отдельную ст.351.8, посвященную наставничеству.
Под наставничеством будет пониматься выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).
В трудовом договоре с наставником (или дополнительном соглашении к нему) надо будет указать содержание, сроки и форму выполнения работы по наставничеству.
Размеры и условия осуществления выплат за наставничество надо будет устанавливать трудовым договором или дополнительным соглашением к нему в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству. Эти размеры и условия должны быть не хуже, чем те, что установлены в соответствующей сфере.
Работник сможет досрочно отказаться от наставничества, а работодатель – досрочно отменить поручение о наставничестве, предупредив об этом работника не менее чем за 3 рабочих дня.
Новшества заработают с 1 марта 2025 года.
Федеральный закон от 09.11.2024 N 381-ФЗ
Новости от Атлант-Право можно читать на сайте. в ВКонтакте и Telegram