Ряд изменений, вступивших в силу с 1 сентября:
1. Требования к медицинским организациям– с этого момента работодатель может отправлять сотрудников исключительно в государственные или муниципальные медицинские учреждения по месту проживания или временного нахождения. Направление в частные клиники больше не допускается. Также медицинское учреждение должно иметь комиссию врачей-психиатров.
2. Расширение перечня медицинских противопоказаний – согласно Приказу Минздрава России от 26 декабря 2023 года № 720н, теперь работники с расстройствами, вызванными употреблением психоактивных веществ, не могут выполнять определенные виды работ, перечисленные в приложении № 2 к Приказу от 20 мая 2022 г. № 342н.
3. Повторное освидетельствование и возможность оспаривания результата – если работник был признан непригодным по результатам психиатрического освидетельствования, он имеет право пройти повторную процедуру после улучшения своего состояния. Медицинская организация выдаст заключение о пригодности сотрудника для выполнения определенных видов работ (пункт 3 статьи 6 Закон РФ от 02.07.92 N 3185-I).
Что нужно предпринять в связи с этими изменениями?
1. Обновить локально-нормативные акты (ЛНА), особенно те, где содержится список медицинских противопоказаний для отдельных видов работ. Изменения должны соответствовать Приказу Минздрава РФ от 26.12.2023 № 720н.
2. Провести внеочередной инструктаж по охране труда для ответственных лиц, таких как специалист по охране труда, кадровый сотрудник или главный инженер. Это связано с изменением нормативных актов и внутренних документов компании, касающихся требований охраны труда (согласно пункту 16 Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464). Для остальных сотрудников такой инструктаж не обязателен, поскольку их трудовые обязанности остаются прежними.
3. Проверить пригодность персонала, выполняющего специальные виды работ. Существует два случая, когда можно провести проверку наличия противопоказаний у работников.
Таким образом, важно соблюдать новые правила и актуализировать внутренние документы организации, чтобы избежать нарушений законодательства.